科研考核细则.docVIP

盐城卫生职业技术学院 科 研 工 作 考 核 细 则 （2008年修订稿） 第一条　为提高全院科技创新能力，促进学科建设和师资队伍建设，为专业技术人员考核、晋升、奖励提供依据，特制定本细则。 第二条 科研工作考核的对象与内容：指专业技术人员参与编撰或翻译学术专著、主编或参编教材、承担各类教研科研任务、精品课程建设、发表期刊论文、学术交流论文、成果获奖、授权专利、学术讲座等工作。 第三条 科研工作每年考核一次，以“分”为统计单位。根据对不同职级专业技术人员年度教研科研工作任务的要求，坚持质量和数量相结合，对专业技术人员的科研立项和已完成的各类教研科研成果进行统计。每年年底对在编在岗专业技术人员进行年度（当年1月1日～12月31日）科研工作考核统计。 第四条 科研工作考核积分标准按《盐城卫生职业技术学院全员聘任绩效考核分配实施方案》中各类人员科研工作考核积分标准执行。每考核年度内各类人员须完成规定积分，副高级及以上职称专业技术人员60分；中级职称专业技术人员40分；初级职称人员20分。以上各类人员同时必须完成教研科研一般工作量。未定级的人员只需完成教研科研一般工作量，如有参与教研科研工作并取得成果或公开发表学术论文者，可参与积分。 第五条 科研工作考核积分的奖惩。各类专业技术人员每年达到上述考核积分标准的,可享受当年全额科研绩效津贴。同时，按照每分20元的标准计发科研奖励费。