求职择业准备(2016).ppt

回答以现实或假设情景为基础的问题 回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。 关键不是得到“正确”的答案，而是，演示提出答案的正确方式。 恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。 问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。 通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司很态度很认真，并且你认为自己很有价值。 人员结构、人员特征 培训体系 公司期望与目标 公司的SWOT 单位人员流动，及原因 迟到 衣着不整或不恰当，无精打采的神情，猥琐邋塌 谈话时眼睛不看面试官 事前完全不知道公司的任何信息，问“你们是做什么业务的” 回答问题总是简短的“YES”或“NO” 回答时没有主题，漫无边际的乱侃，或抢断主考官的问题 表现出无论做什么都可以，只要有份工作的绝望 说以前雇主、公司或同事的坏话 当面试官问你有没有问题时你说没有 （四）面试细节一点通 1.最好提早出门 提前5—10分钟到达，但如果早到千万别在接待区走来走去。因为这 样会打扰别人，并有损他人对自己的第一印象，所以此时可向别人询问 盟洗室在哪里,再一次检查自己的服装仪容。 2.入座的礼仪 进入考官的办公室时，必须先敲门再进入，向考官敬个礼后等主考官 示意坐下才可就座。若无指定位置时,可以选择主考官对面的位子坐定。 如此方便与主考官面对面交谈。 3.自我介绍的分寸恰当 将重点挑出稍加说明即可,如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长 等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加以介绍即。通常主考官时间安排相当紧凑,也因此说明愈简洁有力愈好,若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。 4.回答问题的礼节 当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点后，再来讨论私人问题。” 5.态度坦城，心态自然 要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。 6.把握非语言因素 声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。 7.其他细节 正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。 以下举例说明须留意的小节： *不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。 *别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。 *不要随便乱动办公室的东西。 *不要谈论个人故事而忽略他人 60秒抓住考官的心： 1.增加与公司的关联性。 你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内 容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？ 2.适当展示过去的成就。 既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢? 3.说话要有条理。 把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。 （五)面试结束后要做的工作 1.表示谢意 2.总结经验教训 3.保持联系，查询结果 4.自我评估与决策 5.做好再次面试的准备 （六）面试经常提到的问题 我们这里难找吗？ 请你简要介绍一下你自己的情况。 你是从哪里知道我们企业的？ 你希望选择一个什么样的企业？ 介绍一下你以前的工作经历。 你喜欢一个什么样的工作？ 1.导入性问题 你以往都从事过哪些工作？ 在以往的工作中，你认为哪个最成功？ 描述下你部门的组织管理方式和分工情况 以往工作经验中最缺的是什么，如何补？ 2.有关工作经验的问题 3.有关工作能力的问题 当初你为什么选择这一职业领域？ 你成功的三个主要原因是什么？ 在什么情况下你不能按时完成工作？ 你是如何调动别人的积极性的？ 举一个你失败的例子，你是如何处理的？ 有的学生认为：只有一次定位才可减少就业成本，才能对今后发展有利。 许多稍有名气的用人单位都提出有2年以上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？ 请你描述下理想中的工作是什么样的？ 你认为最不能容忍的不公平是什么？ 你喜欢什么样的管理？ 你喜欢什么样的领导？ 你认为你的过去成功吗？ 4.有关求职动机的问题 你为自己设置一个什么样的效绩标准 你需要从主管那里得到什么样的帮助？ 你喜欢制定计划还是喜欢执行计