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学校女管工作总结 　　 　　在学工处相关领导的关切,支持和率领下，在列位同仁的辛勤工作中，在各系部的年夜力配合下，本学期女管的工作得以顺利，有序的展开。然则这其中也存在不少问题： 　　 　　一干部队伍扶植有待进一步增强。主要表示在以下方面：第一，工作态度不正直。特别是到了下半个学期，年夜部分干部对工作缺乏豪情，吧检查卫生的工作当做任务来完成；第二：缺乏组织规律性。也是在后半个学期表示的尤为明显干部队伍变得很松散，时不时就有人请假，导致检查卫生时人手不敷，给文建工作的开展带来一定的艰苦；第三：目的不明确。我们的工作是检查卫生，而检查卫生的目的又是为了什么呢？时在每一次的检查中发明问题，解决问题，最终把学校的情况营造的更好。并且，干部检查卫生的流动性很年夜，这就需要我们在每一次的检查完以后认真交换，归纳，总结，总结出每一栋寝室存在的不合的问题在加以改进；第四：标准不统一。这是在许多时候与系部产生矛盾的原因，有的干事检查严一些，有的干事检查松一些。正对这个问题，我的说明是我们应该清醒的意识到：规矩是死的，人是活的，我们会在以原则为基本的情况下尽量做到人性化。 　　 　　二院文建站与系部文建站的合作关系还有待进一步增强。把全校的寝室卫生搞得更好是我们配合的目标。然则，每次都是因为同样的问题扣分，为什么你们就只希望加分而看不到自己存在的问题呢？就算看到了问题为什么不去着手解决呢？加扣分只是一种手段，而不该作为最终目的，好处德国问题也由很年夜的临时性。当然，年夜部分系部照样很配合我们的工作的。 　　 　　三是针对整个文建站而言的，部分间的交换有待进一步增强。就女管而言，教管和男管的同仁是不认识的，也没有机会去认识，文建站是个年夜集体，各个部分就成了几个小集体了。希望在以后，能够创造出更多的机会来增强交换，进一步增进文建站的凝聚力和向心力。 　　 　　当然，我们既要清醒的认识到我们存在的问题，也应充分确定我们所取得的造诣。之所以强调这么多的问题，是希望能够在总结曩昔的基本上把文建站的未来扶植的加倍美好。其实，我们的造诣都融入了我们的工作中了。每周两次的定检，每次前后持续1——2个小时的检查，就是我们造诣的积点。因为有了文建工作的开展，我们学习，生活的情况变得加倍整洁，舒适，这离不开我们干事的辛苦工作，也是全校学生配合努力的成果。伟年夜，就是孕育在一点一滴的平凡中的，我相信在坐的每一位都有着最深切的体会。 　　 　　在文建站工作的日子里，有苦有乐，有酸有甜，我把她称之为“文建情结”。有了这样一段镶嵌在青春里的时光，相信我们每一小我在以后的日子里，可以走的更好，也喜爱那个心在每一届同仁的配合努力下，文建站有一个加倍光辉的明天！ 　　 = 　　 ?