公务员面试辅导提纲.docVIP

第一节 公务员面试须知 1.结构化面试 评委根据考生临场表现，进行主观评分，核定考生的成绩。 成绩分为三档： 好8?a10分 中4?a7分 差0?a3分 观 察 要 点 （1）综合分析能力（权重17） 对事物能从宏观方面考虑； 对事物能从微观方面考虑其各组成部分； 能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机组合。 （2）言语表达能力（权重17） 理解他人意思，口齿清晰，表达流畅； 内容有条理逻辑性强； 能理解并具有一定的说服力； 用词准确、恰当、有分寸。 （3）应变能力（权重14） 在有压力情况下思维反应敏捷； 情绪稳定，考虑问题周到。 （4）计划组织与协调 （权重14） 根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，做出计划； 看清冲突各方面的关系； 根据现实需要和长远效果作适当选； 及时决策； 调配、安置人、财、物等有关资源。 （5）人际交往意识与技巧（权重13） 人际合作主动； 理解组织中的权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）； 人际关系适应； 有效沟通； 处理人际关系能将原则性与灵活性相结合。