HR的12份必备法律文件01431.pdfVIP

HR 的 12 份必备法律文件 随着 2008 年 1 月 1 日《中华人民共和国劳动合同法》 ( 以下简称 “劳动合同法 ”)的施行， 到 2008 年 9 月 18 日 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ( 以下简称 “实施条例 ”)的正 式实施。 新的用工法律对企业 HR 管理提出了新要求， 之前仅凭一份劳动合同就能应付日常 HR 管理的时代已不再周全无碍。而准备一套完备的 HR 管理法律文件，将对企业法律风险 降至最小。本文将结合实务操作中的经验，总结出 12 份企业 HR 管理中必备的法律文件。 一、劳动合同 1 、必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻， 没有与劳动者签订合同， 那么企业 将每月支付员工二倍工资。 2 、合同内容 企业至少应准备三份合同， 包括： 固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。 《劳动合同法》第十