中国海外劳工法律保护制度中.pptVIP

* * 主讲人：朱茂林 北京义贤律师事务所合伙人 无忧劳动法网劳动法专家顾问 （一）收取高额服务费和保证金 想出国吗？先交钱！ 当然得交保证金，要不您跑了我们去哪儿找人去？ 比如，在赤道几内亚案例中，农民工需交5000元中介费和管理费和2万元的保证金。只有合同期满回国，才能返还保证金。 （二）国内机构提供不实信息 派出过程中，外派劳工得不到真实的信息而被欺骗，包括工作岗位、工资薪酬和其他待遇等，往往说的很诱人，到实际单位后则完全不同。 如湖北省黄石的6名女工, 按合同是到日本学习女装及童装缝纫, 但却被日本雇主安排到一家洗衣公司, 从事一些电子、医药、化工企业工作服、手套等洗涤工作。 （三）劳动权利难以保障 长工时——加班那么多 低工资——工资却只有那么点 违法解雇——说解雇就解雇 强制遣返——送上飞机，一了百了 （四）回国求助反遭欺凌 狠狠的补上一刀：不分原因，只要被遣返，就是违约，保证金一分不给 后果：海外劳工因怕被辞退而忍气吞声，不敢主张权利。 道德风险：国内机构与海外雇主共同欺压劳工，攫取不当利益 （五）遭遇黑中介，被打黑工 为了保护本国劳动力市场，许多国家和地区对接受外籍劳动的行业领域都做了限制。劳工被中介介绍至外国某一行业工作时，便成为“非法雇工”。 （六）无处不在的人身威胁 2008年，大连一家在赤道几内亚承包工程的公司，近百名劳