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新基本法 2015基础工作新人留存 2 2 基本法升级 话题 新人留存 1 2 A 2015年1月 2016年1月 基本法升级规划 B B+ 维持考核标准提升，综拓佣金100%计入-02职级 说明：原件数标准不变 　 原标准 新标准 提升金额 提升比例 机构 400 540 140 35% 机构基本法升级—维持篇 维持考核标准提升，综拓佣金100%计入-主任层级 按照分公司目前直辖组组均人力水平，人均每月提升金额如下： 业务主任7人组、高级主任9人组、资深主任14人组、人均提升金额分别为 214元、222元、214元。 职级 个人业绩 提升比例 小组业绩 提升比例 原考核标准 调整标准 提升金额 原考核标准 调整标准 提升金额 业务主任 640 900 260 41% 4000 5500 1500 38% 高级业务主任 640 900 260 41% 6000 8000 2000 33% 资深业务主任 640 900 260 41% 8000 11000 3000 38% 机构基本法升级—维持篇 维持考核标准提升，综拓佣金100%计入-部经理 按照分公司目前直辖组组均人力和部均人力水平，人均每月提升金额如下： 1、组均人力19人：人均每月提升额度158元。 2、部经理部均69人、高级部经理部均102人、资深部经理部均130人：人均每月提升金额分别为217元、166元、