精心打造“流动课堂”全面实施女职工素质提升工程.pdfVIP

经验 交流 闷越 精心打造流“动课堂” 全面实施女职工素质提升工程 王 继 青 面对新时期女职工素质提升 素质提升工作载体 ，以 “流动课 业发展增添后劲。二是更好地服 的新要求 ，宜兴市 总工会女职工 堂 ”为抓手 ，广泛开展宣传 、教育 务于女职工素质 的提升。 由于历 委员会创新载体 ，整合资源 ，以开 和培训工作 。一是更好地服务于 史和现实 的原 因，相 当一部分女 设 “流动课堂 ”为主要抓手 ，全面 新时期工会工作 的开展 。2008年 职工在思想观念 、文化水平、创新 实施女职工素质提升工程 ，进一 下半年 以来 ，宜兴市部分企业受 精神、实践能力等方面还不能适 步打造 以学习求生存 、以作为谋 金融危机影响，经济效益滑坡 ，职 应社会发展的需要 。市总将 “流动 地位 、以贡献争平等 的新时代女 工情绪不稳 。面对现实 ，市各级工 课堂”设在她们身边 ，把科学文化 职工形象。 会女职工组织积极投入 “共同约 和 岗位技能知识送 到她们手 中， 一 、 创新工作载体 。积极开展 定行动 ”，协助做好企业 、职工双 有效解决 了女职工学 习意识不强 女职工素质提升活动 向服务工作。通过开展 “流动课 及想学没时间、想学没方向的实 近年来 ，宜兴市总工会根据 堂 ”教育，从正面 引导女职工树立 际问题 。三是更好地服务于女职 工作总体部署 ，不断创新女职工 良好 的职业道德 ，练好 内功 ，为企 工工作 的创新。新时期女职工工 展会员，大力培养和吸收优秀工会干部和优秀职工加 其余95％则完全由基层工会 “自由存取”。由于工会联 入党组织 ，壮大党员队伍 ：六是活动开展互相融合。把 合会对基层工会经费实行集中代管，工会经费收缴力 党的先进文化建设与企业文化建设结合起来 ，做到活 度加大，联合会和基层工会都有经费保障，开展工作更 动安排密切联系，活动开展联动共抓。 为便利。 第四。在活动经费上把好 “代管关”。从2007年开 第五 在活动开展上把好 “联 动关”。为 了扩 大影 始，我们实行一种企业工会经费新的管理模式：区域性 响，使广大职工群众理解和支持党工共建工作 ，区域 (行业性)非公企业工会联合会根据所属企业的委托 ， (行业)性非公企业联合党组织和工会组织充分利用各 对企业工会经费实行集中代管、依法使用。工会联合会 种媒介进行宣传 ，在社会上形成 区域 (行业 )性非公企 负责督促税务部 门对小型非公企业经费应收尽收，并 业党工共建的良好舆论环境。通过创建图书室、文化活 按规定经费比例划拨到联合会账户上 ，由联合会分设 动室、体育活动场所、报刊阅读栏、宣传栏等，为党工共 若干个基层工会科 目做账，使各基层工会 “名下有费、 建开辟文化宣传阵地，加大舆论导向作用。通过树立先 心中有数”。同时，依据形成的决议 ，在 回拨的基层工会 进典型、模范人物等 ，使广大党员学有榜样 ，广大职工 经费总额 中，将5％集中到联合会开展活动统一使用 ， 赶有方向，营造了共建共享、互促共赢的良好氛围。 20 年 第 鞠 35 哼阚迂I经验交流 作耍有生机和活力，一方面工作 家庭、家教、卫生保健等方面的科 培训计划 ，有机融入 ，互为补充， 内容要贴近社会要求与女职工需 ：学知识，丰富女职工的知识结构。 切实为企业及女职工服务。所提 求，另～方面要注重创新，设计各 三是有效整合社会工作资源