如何办好员工庆生会.docVIP

如何办好员工庆生会？ 主题描述 许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问：1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 ?B、没有2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会？请说出你的想法与计划 方案一： 答：本周打卡课题，我表示毫无压力，因为我们都有涉及，有的可谓是经验丰富，关于员工庆生会，我们有不足也有可取之处，下面就跟大家简单分享一下我司的做法： ???1、庆生（不是庆生会）的对象：是所有员工，每逢员工生日时，公司内部数处电子屏幕上会滚动着信息：”感谢某某员工为公司贡献多少年，值其生日来临之际，祝贺某某员工生日快乐！“一般落款的姓名都是公司董事长的签名图片。公司门口处的宣传板上也会写上相应的祝福，员工可于生日那天到公司指定的蛋糕房领取生日蛋糕一只，并且在当地的电视台上18：00——19:30会有相应的生日祝福点歌。 ???2、庆生会的举办意义：我赶脚举办庆生会很有意义，可能有些小企业觉得没趣或者没有意义，但我还是得跟大家闲聊几句，庆生会一方面体现出公司对全体员工的关心与厚爱；另一方面增强了员工对公司的认同感、提高了忠诚度及员工的凝聚力；再则就是极力渲染了公司的企业文化氛围；最后是极大的提高了员工的积极性，不管是生活上还是工作上的热情。大家都知道滴水之恩当涌泉相报的道理，所以说赠人玫瑰还手留余香呢。 ???3、庆生会的举办现状：这个是根据企业生产实际情况进行安排的，毕竟企业有相对应的旺季与淡季，若逢淡季，则开展的比较丰富些，甚至可以说是大张旗鼓。我们一般是每月办一次，提前一段时间把次月的生日名单弄出来后，就围绕季节特点、有无什么样的节日为主题开展庆生会，譬如冬季就搞些室内聚餐及相关活动，春秋季就弄野外烧烤，以前的话我们是“先唱个生日歌，寿星发表庆生感言，再切蛋糕，后来大家就端着蛋糕各自回到座位开吃”可以说是很枯燥的庆生会了，没有什么新意，所以后来我们想力图有所创新，而且大家都提出了“庆生会一定得有主题”。 ???4、庆生会的注意细节：A、庆生会主持人、主持词要做好充足的准备，能够活跃气氛、调动积极性。B、庆生会的活动内容，游戏节目、歌唱比赛、寿星礼品、游戏道具等要准备好。C、参加庆生会的员工年龄大小不一，有老也有少，有男也有女，所以力求形式多样，内容丰富，不可冷了大部分人的场。D、试想，一大班子增长了一岁的男男女女、老老少少围着一个或几个大蛋糕形成一个大圈，唱着生日歌曲是什么样子，那个内心激动啊，这时候如果再辅助一首歌就好了，那就是《感恩的心》，感谢生己养己的父母、感谢给予平台的单位... ???冬季来了，我们的庆生会咋举行呢，围着篝火吃着火锅唱着歌的感觉会如何？ ???把一炉炭火缓缓点燃 ? ?温暖了我心灵喜气洋洋 ???涮一串羊肉淡淡的香 ???美丽的歌声就落在我身旁 ???烧火炉点亮夜的星光 ???告诉我这一夜不再漫长 ???举起这酒杯你慢慢的尝 ???谁助我赶走了淡淡的忧伤 ???三两个好友在你的身旁 ???只为和你守候那熏鱼烤肠 ???酒过了四巡 羊肉依然香 ???等你再来品蹄髈 ???等你再来品蹄髈??? ??? 方案二 ??为了激励先进，表彰优秀，每到年底，许多企业都会进行优秀员工的评选活动。以下是我们公司的评选优秀员工的标准及评选程序、操作方式： 1、为表彰先进，通过奖励先进，发挥标杆导向的作用，激发公司全体员工提高业务能力与服务意识。?2、原则（目标激励原则；?公平公正原则；?全面考核原则；?事实说话原则；?好中选优原则）?3、适用范围?适用于**公司的全体在职员工?4、考核评选时限?以2013年度为一个考核评选时间范围?5、评选类别及名额设置?2013年度优秀员工 ： “销售状元”奖?1名 “服务之星”奖?1名 “后勤之星”奖?1-3名 “最佳新人”奖?1名 “最佳伯乐”奖?1名 “最佳团队”奖?1名 “突出贡献”奖?1名?6、?为保证“优秀员工”评选工作顺利、有序进行，特成立“优秀员工”评选小组，成员如下： 组长：**?副组长：**?成员：各部门经理?7、评选小组的职责：?1.召开评选会议，审议评选计划、安排评选等事宜；?2.进行资格审查，决定“年度优秀员工”最终评选结果；?3.公布“年度优秀员工”评选结果，组织召开表彰大会；4.对评选程序进行监督管理，保证评选过程公平公正。?8、普适标准?1.坚决贯彻公司的各项规章制度，品德端正，严格自律，遵纪守法，廉洁奉公，忠于公司，顾全大局；?2.热爱公司，热爱本职工作，敬业爱岗，努力学习钻研业务，业务水平高，开拓创新能力强；?3