9第九章流动负债093第九章第四节第三讲.pptVIP

第四节 应付职工薪酬 一、应付职工薪酬的含义 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 应付职工薪酬，是指企业根据有关规定支付给职工的各种薪酬。 职工薪酬的内容包括： 一、应付职工薪酬的含义 应付职工薪酬包括： （一）短期薪酬： （二）离职后福利： （三）辞退福利： （四）其他长期职工福利： 一、应付职工薪酬的含义 （一） 短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 具体包括： 1.职工工资、奖金、津贴和补贴； 2.职工福利费； 3.医疗、工伤和生育等社会保险费； 4.住房公积金； 5.工会经费和职工教育经费； 6. 带薪缺勤； 7.利润分享计划； 8.其他短期薪酬。 一、应付职工薪酬的含义 （二） 离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。分为： 一、应付职工薪酬的含义 （三）辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 一、应付职工薪酬的含义 （四）其他长期职工福利：是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等 。 二、应付职工薪酬的核算 (一)“应付职工薪酬”账户的设置 应付职工薪酬 (一)“应付职工薪酬”账户的设置 “工资、奖金、津贴和补贴” “职工福利费” “社会保险费” “住房公积金” “工会经费和职工教育经费” “非货币性福利” “带薪缺勤” “利润分享计划” “设定提存计划” “设定受益计划” (二)应付职工薪酬的账务处理 1. 应付职工薪酬 （1）货币性职工薪酬的确认 职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费等一般属于货币性职工薪酬。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。 (二)应付职工薪酬的账务处理 ①职工工资、奖金津贴和补贴 编制“职工薪酬结算单”“职工薪酬费用分配表”“职工薪酬分配表” (二)应付职工薪酬的账务处理 账务处理： 借：生产成本—基本生产成本—C1车床 360 000 —H1铣床 280 000 —辅助生产成本—修理车间 36 000 —运输车间 20 000 —供电车间 18 000 制造费用 80 000 管理费用 68 000 销售费用 40 000 贷：应付职工薪酬—短期薪酬—工资 902 000 (二)应付职工薪酬的账务处理 ②五险一金等社会保险、工会经费和职工教育经费 五险：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费 一金：住房公积金 两费：工会经费和职工教育经费 按照国家规定，五险一金由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。 “缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%。  (二)应付职工薪酬的账务处理 借：生产成本—基本生产成本—C1车床 147 960 —H1铣床 115 080 —辅助生产成本—修理车间 14 796