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公务员践行社会主义核心价值观心得体会 　　加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，我市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分，与考核、奖惩、晋级等挂钩。郑州市公务员诚信量化考核标准按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核。得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。每个方面基本分25分，符合衡量标准即可获得。　　严格履行公务人员自身职责，认清“人民公仆”的角色定位，发挥党员先锋模范带头作用……并不能仅仅只是一句口号或者流于形式、停于表面;而是应当用制度加以规范，用政策加以引导，用法规予以约束，真正将公职人员德、能、勤、绩、廉的考核具体量化，从而达到政府机关公职人员理应作为社会道德标杆、先进典型的目的。　　我国是一个人民民主专政的民主集中制社会主义国家，国产党是唯一的执政党——这样的政治体制制度要求我们政府机关的公职人员必须一直代表着民众最高的道德品质、服务意识和职业素养，必须始终保持着指导人民、引领人民、教化人民的先进性和纯洁性。因此，将作为政府形象代言人的公务人员诚信进行量化考核，对于重塑公众对于政府机关和公务人员的信任度，寻求更广大范围的群众支持和拥戴，毫无疑问具有十分重要的现实意义。　　尤其是当下的社会环境，由于三十多年来改革开放对于经济发展核心地位的推崇，导致无论是政府还是民间，都忽视了思想领域的建设。公民文化素质虽然有了翻天覆地的变化，但道德领域的修养却依然较低。而随着社会的不断发展和进步，思想领域发展的滞后对于其他领域发展的阻碍也越来越明显，对凝聚人心，统一理念的掣肘也越来越巨大，对社会主义现代化建设的深入也造成了不利的影响。　　因此，近年来，党中央对思想领域的建设工作高度重视，在全社会大力推动社会主义核心价值观的建设，希望借由大力倡导优秀文化精髓，深入弘扬共产党优良传统作风、广泛树立中华民族认同感、自豪感来进一步推进我国的社会主义事业健康、平稳、可持续发展。而公务员作为政府公职人员，以身作则、率先垂范、接受广泛监督、将日常行为规范纳入绩效考核就成为顺理成章的事。同时，通过对公务人员诚信、道德领域的监督普及化、考核制度化、评价公开化更能有助于政府机关工作效率的提高，有利用民众对政府信任度的增加和支持度的提高。　　总之，公务员诚信考核具体量化无论对于公务员自身素质的加强、政府工作效率的提升还是对社会整体道德水平的提高、民众对政府满意度的加强都具有积极的推动作用。因此，政府应当通过此项规定的开展，完善相应制度条款，强化监管措施，务求将公务员诚信建设考核工作落到实处、收到实效。　　践行社会主义核心价值观心得体会　　通过对社会主义核心价值体系的学习，我认为我们中共党员必须从其四个基本层面加深理解，并结合实际工作加以践行。　　第一，马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂，是我们立党立国的根本指导思想，是社会主义意识形态的旗帜和灵魂，只有坚持马克思主义指导思想，才能有效引领和整合社会思潮，在尊重差异中扩大社会认同，在包容多样中形成思想共识，团结不同社会阶层、不同认识水平的人们共同进步。特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题，集中地代表了我国各族工人、农民、知识分子和其他劳动者、爱国者的共同利益和愿望，是保证全体人民在政治上、道义上和精神上团结一致， 克服任何困难，争取胜利的强大精神武器。通过学习践行社会主义核心价值体系，有利于增强我们党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线，自觉划清马克思主义同反马克思主义的界限，社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度同私有化同单一公有制的界限，特色社会主义民主同西方资本主义民主的界限，社会主义思想文化同封建主义、资本主义腐朽思想文化的界限，坚决抵制各种错误思想影响，始终保持正确立场、头脑清醒。目前，一些国际反动组织妄图分裂我国，西方资本主义也试图用和平演变等方式同化我国，在这种形势下，我们党员的价值观取向，直接影响我们党的执政之基，因此，我们必须坚持马克思主义伟大旗帜，这是我们立党立国的根本，他是我们共产党人最可宝贵的精神财富。　　第二，民族精神是一定社会的时代精神的基础和渊源，一定社会的时代精神赋予爱国主义精神发展的活力和动力。民族精神蕴含着民族的理想和信念，体现着民族的思想道德观念及其行为准则，是统一思想、规范行动、保持团结稳定的强大力量。在几千年的历史进程中，中华民族形成了以爱国主义为核心，团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的民族精神，这是中华民族身份的象征，是维系国家统一、民族团结的精神纽带，是中华民族历经风雨曲折而始终坚如磐石的一个重要原因。民族精神之所以能够维系民族的团结统一，核心因素是爱国主义。这种历久弥新的爱国之情、报国之志，紧紧地把所有中华儿女维系在中华民族的