2015继续教育6分试题4.docVIP

1. 聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 ) 3. 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 ) 4. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 ) 答：一、养老保险制度 二、基本医疗保险制度 三、工伤保险制度 四、失业保险制度 五、生育保险制度 5. （）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (单选 ) A奖励条件 B奖励种类 C奖励对象 D奖励原则 6. 关于记过的说法，错误的是（）。 (单选 ) A是一种警戒性的纪律制裁方式 B是重于警告的一种处分 C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为 D重于降低岗位等级 7. 下列说法错误的是（）。 (单选 ) A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险 B单位自行申报 C可以由单位和职工自行约定减免缴纳 D单位应按时足额缴纳社会保险费 8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。 (单选 ) A《行政诉讼法》 B《民法通则》 C《中华人民共和国宪法》 D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 9. 下列说法正确的有（）。 (多选 ) A管理岗位分为10个等级 B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位 C技术工岗位分为5个等级 D特设岗位实质上不是单独的一类岗位 10. 事业单位工作人员福利制度主要包括（）。 (多选 ) A工时制度 B假期制度 C优抚制度 D福利性津贴补贴制度 11. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 (多选 ) A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 12. 受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级 (判断 ) 正确 错误 13. 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (判断 ) 正确 错误 14. 投诉和举报是指通过电话进行，也可当面进行。 (判断 ) 正确 错误 15. 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。 (判断 ) 正确 错误