企业意识培训工作总结.docVIP

企业意识培训工作总结 　　 　　x年x月x日———x月x日，我在重庆xx参加了首届中职教师企业意识培训，满满10天的课程，自己受益匪浅。本次通过讲、做、活动完成了丰富的培训内容。 　　 　　一、学员听专家讲 　　 　　（一）国内顶级专家的讲解 　　 　　1、xx的讲座（7月8日）。他讲的主题是：如何把差生转化为合格的员工。通过听他的讲座我有以下收获： 　　 　　一是进一步理解了以下知识： 　　 　　（2）明确了什么是后进生？所谓后进生就是表现不良学生。具体表现就是厌学、逆反、脆弱。 　　 　　（2）如何正确认识差生？主要从概念、分类、成因、理论上认识差生。 　　 　　（3）如何理解差生？一是理解学生的个体差异，不为分数而烦恼，明白了学生具有多元智力即语言表达、逻辑思维、空间、音乐、身体运动、社交、自知等；二是理解职高学生的期望。 　　 　　二是对差生转化得到了如下启示： 　　 　　（1）在应试教育的体制下，不能完全受其约束。具体来讲就是不过分关注学业，相信学生的潜能，注重教学情景设计、降低课堂目标、了解学生个性、少打低分、注重学生习惯培养、运用良性暗示。 　　 　　（2）树立正确的学生观。学生是人，学生有需求，是人就有思想感情、就有七情六欲，我们应多注重与学生思想交流，多关注学生的精神领域。 　　 　　（3）树立正确的人才观。社会需要各种层次的人才，也需要各种类型的人才，这个社会也才能正常的运转。何况学生的智力也是有差异的，也是发展不平衡的，这些智力的差异性，也就决定了今后学生出了社会进入不同的领域，会成为不同类型的人才，发挥着不同的作用，同样能为经济社会的发展添砖加瓦。 　　 　　（4）在教育教学中更注重方法。遇到问题的时侯一定要思考，解决问题有100种方法。 　　 　　（5）《在人性的弱点》一书中特别讲到。人都希望得到别人的肯定和表杨。当然学生也不例外，所以遇到学生违纪时，与其生气，不如平静面对、冷静处理，从100种方法中去思考一种适合教育他的方法，在处罚的同时，不忘记对他们的表杨。 　　 　　（6）老师要加强学习，加强人格修养。提升自己的素质，提升自己管理能力。对他们多一些耐心、多一些爱心、多一些了解、多一些理解、多一些沟通、多一些鼓励、多一些引导。 　　 　　2、xx教授的讲座（7月13日）。他讲的主题是：教师课程设计及教学应用。通过听他的讲座我有以下收获： 　　 　　一是进一步深化了以下知识。 　　 　　（1）教师成长的途径。一是以经验积累为主，设计为辅；二是设为主，经验积累为辅。 　　 　　（2）三种基本理论、一种艺术。即课程理论、学习理论、教学理论、教育艺术。 　　 　　（3）关于人的智能结构及相关方面的知识。 　　 　　二是从中得到以下启示： 　　 　　（1）人生规划的重要性。懂得如何作好规划，我们教师要引导学生作好规划，必须自己要学会规划，并付之行动，让自己活得充实而有意义。 　　 　　（2）作为老师或班主任，尤其是班主任要了解人的多元智力结构知识，学会分析学生发展方向，才能更好引导学生。 　　 　　（3）我们不能做一个经验型的老师，要做一个专家型的教师。要做到后者，就要有好的规划，以大师为目标，以专家为榜样，不断加强理论学习与研究，才能使自己更快的成长。 　　 　　（二）xx企业家的讲解 　　 　　1、xx总经理的讲座。主题是：番茄钟时间的管理、企业管理方法论、企业价值观。通过听他的讲座我有以下收获： 　　 　　一是强化了以下知识：人脑运作原理，学会善于工作与休息；管理方面相关的一些知识；企业价值观方面的一些知识 　　 　　二是从中得到以下启示： 　　 　　（1）我进一步体会和理解到了，管理时间就是管理前途，懂得了如何保证工作的有序性，如何提高自己的工作效率，如何做到身苦心不苦。 　　 　　（2）认识到了管理能力、管理方法、正确的价值观对一个人管理者一个人是多么重要性。 　　 　　2、xx老师的讲座。他讲的主题是：绩效管理等。通过听他的讲座我有以下收获： 　　 　　一是更加细化或明白了：HR管理6大块（人力资源规划、招聘与配置、培训开发、劳动关系、薪酬与福利、绩效管理）相关方面的知识。 　　 　　二是从中得到了以下启示： 　　 　　（1）xx老师讲的薪酬总收入部份内容，我觉得对我今后加强学生就业前的培训是一个非常重要的资料。具有很重要的实用价值，我要教会我的学生、引导我的学生怎样去理解薪酬，怎样正确对待薪酬。 　　 　　（2）我们的学生一到企业就嫌工资低，总认为自己是一个人才，动辄以加薪来进行威胁，我觉得唐老师讲的工资到底从哪里来？一是老师板没有钱给你发工资，每个月都要靠自己换；二是有人挖你的时侯，你就可以叫板老板：加薪。这句话说得太好了