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公司培训工作总结的范文 　　 　　一般公司不时都会举办培训活动的，那么，下面是给大家整理收集的公司培训工作总结的范文，内容仅供参考。 　　 　　20XX年6月24日至今，我加入公司也有将近半年，这半年以来，不仅仅是负责培训工作，而后也新增了一项工作任务：企业文化宣传，在临近年末，我将从5大模块来总结自己的工作，包括年度培训总结、企业文化、企业活动、培训专员工作手册、其他工作以及20XX年工作计划。 　　 　　一、年度培训总结 　　 　　20XX年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训，其中我主要负责新员工入职培训和企业内训。 　　 　　（一）新员工入职培训 　　 　　本年度共进行6期新员工入职培训，其中我负责主讲5期，协助组织1期。 　　 　　1、完善入职培训的流程和表格：1个流程—《新员工入职培训流程》；3个表格—《新员工入职培训名单交接表》、《新员工入职培训签到表》和《新员工入职培训成绩表》模板。 　　 　　2、完善了新员工入职培训教材，已优化到第二版。 　　 　　3、6期培训共组织61人次参加，实际参加人次为46，出勤率为75、41%（其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席），考试合格率为96、10%（2人考试不及格但补考及格、1人次未参加培训直接考试且及格）。 　　 　　（二）企业内训 　　 　　本年度计划开展6次内训，顺利完成5次内训课程，《野战户外拓展》原计划10月开展，延期至12月14日。 　　 　　1、出勤率：目前已完成的5期共7天的课程中，11月2日的《主管管理技能训练》、8月11日《关键时刻—以服务促销售》和11月10日的《主管管理技能训练》的出勤率排列前三，分别是82、76%，81、13%和81、63；而9月15日的《项目管理沙盘模拟》的出勤率最低，为46、43% 　　 　　2、培训费用：目前已完成的5期共7天的课程中，总体费用为152、444、5元，人均费用为408、1元。 　　 　　费用项目包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费，其中课程费和餐费在每次课程都有支出；住宿费仅在《项目管理沙盘模拟》课程支出（533元）；场地费在《执行力》课程未支出；水费在《关键时刻—以服务促销售》和《主管管理技能训练》未支出。 　　 　　（三）企业外训 　　 　　1、参加了两次时代光华的外训课程，分别是《基于组织学习地图的培训体系建设》和《时代光华xxx年培训课程采购大会》。 　　 　　二、企业文化 　　 　　1、完成公司宣传栏2次策划，分别是《风雨同路，欢喜共度》暨xxx—xxx年活动展示、《贫困无援，XX支援》暨廉江扶贫助学支援大行动捐款展示。 　　 　　2、协助肖惠兰主管完成第9期泰科通讯策划工作，携同姚智龙开展第10期泰科通讯策划工作。 　　 　　三、培训专员工作手册 　　 　　建立了培训专员工作手册，此手册目前仅包含2项内容，分别是新员工入职培训和企业内训。 　　 　　1、建立了并优化新员工入职培训流程，共1项，其中包括： 　　 　　a）《新员工入职培训流程及工作标准》—131128第3版； 　　 　　2、建立并优化了企业内训相关文档，共7项，其中包括： 　　 　　a）《内训流程及工作标准》—第1版131128； 　　 　　b）《内训前期工作物料清单》—第1版131128； 　　 　　c）《内训签到表》—第2版130821； 　　 　　d）《内训反馈评估表》—第3版131129； 　　 　　e）《内训反馈评估统计表》—第2版130912； 　　 　　f）《内训反馈评估报告》—模板130814； 　　 　　g）《培训场地清单》—131025 　　 　　四、其他工作 　　 　　1、协助部门策划2次企业活动，分别是《中秋晚会》、《佛山南海旅游》，并担任《佛山南海旅游》活动晚宴的游戏主持人。 　　 　　2、搜索短信平台并提交相关方案，1份； 　　 　　3、协助营销部参加招投标，1次。 　　 　　五、20XX年年度计划 　　 　　（一）新员工入职培训 　　 　　1、优化入职培训教材，添加广州焜桦企业管理有限公司的内容，并且将入职培训内容分成3个课程； 　　 　　2、例行开展新员工入职培训工作，共13次。 　　 　　（二）企业内训 　　 　　1、协助上级开展20XX年年度培训满意度调查； 　　 　　2、协助上级开展20XX年年度内训需求调查并制定培训计划； 　　 　　3、按内训计划逐步开展相关课程。 　　 　　自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化地提