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乡镇个人工作简历 　　 乡镇公务员个人简历 　　 简历编号：更新日期：无照片 　　 姓名：国籍：中国 　　 目前所在地：珠海民族：汉族 　　 户口所在地：珠海身材：162cm?60kg 　　 婚姻状况：已婚年龄：34 　　 培训认证：诚信徽章： 　　 求职意向及工作经历 　　 人才类型：普通求职? 　　 应聘职位： 　　 工作年限：职称：中级 　　 求职类型：全职可到职日期：一个星期 　　 月薪要求：8000—12000希望工作地区：广州中山珠海 　　 个人工作经历：公司名称：起止年月：20XX-04～20XX-12管理顾问公司 　　 公司性质：私营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体 　　 担任职务：顾问师 　　 工作描述：1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目; 　　 2)某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理; 　　 3)某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动; 　　 4)某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%; 　　 5)某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上; 　　 6)某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格; 　　 7)某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施; 　　 离职原因： 　　 公司名称：起止年月：20XX-03～20XX-04三大爱捷 　　 公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工 　　 担任职务：人力资源经理兼管理者代表 　　 工作描述：1)完成了公司职责说明书的编写、发行; 　　 2)成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程; 　　 3)完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师; 　　 4)推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系; 　　 5)建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生; 　　 6)完善了5s标准; 　　 离职原因： 　　 公司名称：起止年月：2003-11～20XX-03可立克科技(深圳)有限公司 　　 公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备 　　 担任职务：ie主管/人力资源经理 　　 工作描述：1)编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系; 　　 2)主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行; 　　 3)建立了培训体系，引入了大量培训课程(如主讲了管理类与ie类课程)，并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平; 　　 4)重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性; 　　 5)导入了ie管理,编制了变压器生产标准工时体系; 　　 6)建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间; 　　 离职原因： 　　 公司名称：起止年月：1999-05～2003-10台达电子 　　 公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备 　　 担任职务：ie工程师 　　 工作描述：1)连续两年每月降低制造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质; 　　 2)在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标; 　　 3)是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作; 　　 4)完善了生产标准工时; 　　 离职原因： 　　 教育背景 　　 毕业院校：武汉理工大学 　　 最高学历：硕士毕业日期：20XX-07-01 　　 所学专业一：mba工商企业管理所学专业二： 　　 受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 　　 1996-091998-07陕西财贸管理干部学院企业财务会计 　　 20XX-0920XX-07武汉理工大学mba工商企业管理 　　 语言能力 　　 外语：英语较差 　　 国语水平：优秀粤语水平：一般 　　 工作能力及其他专长 　　 曾先后在陕西飞机制造公司、台达电子(东莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验;20XX年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。