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年关于工作总结开头和结尾该怎样写 　　 一篇好的工作总结往往都是首尾呼应，并且引起读者的阅读性，每次到年终，大多都会给自己写个工作总结，那么该怎么把工作总结写得漂亮呢?今天就来教一下大家。 　　 律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的xx，迎来了充满希望的xx。过去的一年，我们有付出也有收获;我们有欢笑也有泪水。xx年，在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责，较好的完成工作任务，总结起来收获颇多! 　　 这一年，我在领导和同事们的帮助下，自己在思想和工作方面都取得了一些成绩，下面就将我这一年的工作总结汇报如下，请各位同事提出宝贵意见及建议。 　　 xx年，我认真完成工作，努力学习，积极思考，个人能力逐步提高。伴随着公司的发展，我所工作的xx作为公司的一个设计部门尤为重要。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。下面我就将这一年的工作成绩和不足做一个简单的总结。 　　 xx年的工作会更加困难，越来越大的竞争压力有时候会给我们带来极大的压力，但是化压力为动力，这才是我们一直以来不断的进步的最根本。在不断的进步中，我们得到了很大的发展，在进步中我们也有阵痛，但是这些都是暂时的，长远的发展才是我们一直想要的结果!相信在xx年我们会做的更好! 　　 在以后的岁月里，我的工作一定会越来越努力的，尽量不会出现任何的差错，这对我是必须要要求的，我对自己的要求是最严格的，一定要做到为公司的事业尽出自己最大的努力! 　　 总之，这一年以来，我们有得也有失，有苦也有甜，但是不论欢笑或泪水，都将会是我们每个人在公司弥足珍贵的珍藏，相信公司的明天会更好! 　　 1、要简洁、清晰、全面 　　 上司在面对下属长篇大论式的工作总结免不了会头痛，尤其当下属不只三两人时，但工作总结通常关系到业绩评估，既要写全面，又不可能一一道来，怎么办?要保证年度工作总结简洁，使用ppt的形式写总结是一个值得提倡的方式。 　　 举个例子，一个招聘主管的年度工作总结中有一部份是如此表述： 　　 1、人员由年初的420人增加至600人; 　　 a、新增人员的素质较高，其中本科学历占61%，研究生以上占23%; 　　 b、新增人员组成：技术与专业服务人员占55%、销售人员占32%、其他人员占13%; 　　 2、招聘成本：年度16万元预算，实际发生额控制在12万元。 　　 短短数行，却把招聘工作中的数量、人员素质组成、岗位组成、成本写得非常清楚。与word文档中令人昏昏欲睡、密密堆积的文字不同，ppt可以使用图片、幻灯片的形式进行演示，令ppt的亲和力大为提高。 　　 2、要用数据说话 　　 在上例中也能体现该点，用数据对工作进行汇总，既简单明了，又能清楚地说明总结者的工作能力。但在工作中搜集、汇总、使用数据是一项有一定难度的工作，需要在平时的日常工作中，有心地对工作进行记录。别忘了年度工作总结的数据，来自于每月、每周、每日，甚至每时的工作总结。在向阳生涯，公司每一位员工都进行过时间管理方面的培训，每个人每天都有详细的工作计划表，一天中计划完成几项工作，实际完成情况如何等，都有记录，有备可查，这就是积累数据的好方法之一。 　　 3、要有成绩，也要有不足 　　 成绩肯定是工作总结的重头戏，但人无完人，总不能事事都做得那么圆满，没有一点进步空间也不行。不足该怎么提?既要提出问题，还不能让问题变成自己真正的“问题”或“毛病”，引起上司对自己不好的看法。可以在工作总结中，将问题以挑战的形式表现，尽量表现问题的客观原因，及外部形势发展变化所引起的新挑战。 　　 4、要总结过去，更要面向未来 　　 对未来工作的展望应该基于挑战之上。例如还是招聘主管身份来写，强有力的招聘，适应公司业务的快速发展： 　　 1、挑战(工作中存在或将要面对的问题)： 　　 a、在新的一年，招聘工作需面对行业的迅速发展而导致的人才短缺; 　　 b、产品研发成功，市场与销售全面展开，实施项目的人员储备不足; 　　 c、按业务发展计划，XX年员工将由600人增加至800-1000人，增幅较大; 　　 2、应对： 　　 a、网络招聘占71%，继续利用网络招聘的方法，并评估新兴网站，加大力度; 　　 b、调动员工的积极性，推荐人才，设置内部人员推荐奖励机制; 　　 c、加强与本行业猎头公司的合作; 　　 d、加强员工自我职业规划意识，帮助员工做好职业规划，留住人才，杜绝人才过度流失。 　　 5、要有明确的职业规划 　　 总结了自己为公司创造的价值之余，同时也要站在个人的角度看待自己的职业生涯发展。一是立足于当前公司现有的平台，总结自己的个人生涯得到了哪些方面的提升(尤其是内生涯的发展)。二是基