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安全生产管理培训讲座 （二）珍爱生命，关注安全 安全是什么？ 自身的工作，家里的父母， 心爱的妻子，膝下的子女！ 山东金玺泰矿业（集团）有限公司 是责任！ 为什么？ 困惑 为什么管安全的人会身心疲惫 为什么对安全工作抱怨的人多 为什么违章层出不穷 为什么事故隐患频繁出现 为什么有些高管层认为安全工作就是麻烦 怎么办？ 困惑 三番五次强调安全，就是不改变？ 想搞安全创新或培训，而领导就是下不了决心 为什么执行安全处罚规定就是纯得罪人 为什么搞安全工作没有一点成就感 困惑 对生命与健康的敬畏感不够强烈 没有以仁爱之心践行“以人为本”的管理理念 缺乏正确的安全认知和先进理念 应有的安全心智模式得不到提升 简单地定位安全管理就是捎带可以做好的事情 问题的根源？ 帮助员工认识到：不安全行为=赌博！！！ ——尽管赢的概率较大， 但输的时候往往是一场灾难。 山东金玺泰矿业（集团）有限公司 （三）安全事故触目惊心 悼念遇难家人 悼念遇难者同胞 山东金玺泰矿业（集团）有限公司 安全事故后家人伤心欲绝 山东金玺泰矿业（集团）有限公司 2010年4月5日美国西弗吉尼亚州一煤矿瓦斯爆炸-29人死亡！ 1998年6月3日德国艾舍德高铁事故现场 认识安全，关注安全：——主题公园：天堂路上的一百零一颗樱桃树 事故的十六种危险人 03 part 山东金玺泰矿业（集团）有限公司 （一）是违章作业的“大胆人” 这种人在工作中存在一种侥幸心理，他有两个特点： （1）不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”； （2）违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。 山东金玺泰矿业（集团）有限公司 （二）是冒险蛮干的“危险人” 这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理”，主要表现为两个特点： （1）争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果，蛮干冒险作业。 （2）长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。 山东金玺泰矿业（集团）有限公司 （三）冒失猛撞的“勇敢人” 这是一种冒险心理，他是引起违章操作的重要心理原因之一，在实际工作中分为两种情况： （1）理智型冒险，明知山有虎，偏向虎山行； （2）非理智型冒险。受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子，硬充大胆。 山东金玺泰矿业（集团）有限公司 （四）是盲目听从指挥的“糊涂人” 这是一种从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象，表现有两个方面： A：是自觉从众，心悦诚服，甘心情愿与大家一致违章； B：被迫从众，表面上跟着走，心理反感。 山东金玺泰矿业（集团）有限公司 （五）是吊儿郎当的“马虎人” 这是一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信。 A：盲目相信自己的以往经验，认为技术过硬，保准出不了问题（以老同仁居多）； B：是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征，自以为绝对安全， 山东金玺泰矿业（集团）有限公司 （六）盲目侥幸的“麻痹人” 这是一种习惯心理，是由于一些习惯行为造成人的麻痹行为。正确的习惯性动作对于常规性工况作业是有效的，但是在异常工况下，就可能受习惯性心理的作业，而忽视异常工况下才出现的特殊信息而造成失误和不安全行为，造成盲目侥幸行为。 山东金玺泰矿业（集团）有限公司 （七）是满不在乎的“粗心人” 这是一中年无所谓心理，表现为遵章或违章心不在焉，满不在乎，主要有三个特点： （1）是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的； （2）是对安全问题谈起来重要，干起来次要，不把安全规定放眼里； （3）认为违章是必要的，不违章就不干不成活。 山东金玺泰矿业（集团）有限公司 （八）投机取巧的“大能人” 这是一种逆反心理，是一种无视社会规范或规章制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现，“你让我这样，我偏要那样，越不许干，我越要干”等特征。 山东金玺泰矿业（集团）有限公司 （九）是凑凑合合的“懒惰人” 这是一种惰性心理，也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据，主要表现在： （1）干活图省事，嫌麻烦； （2）节省时间，得过且过。 山东金玺泰矿业（集团）有限公司 （十）急于求成的“草率人” 这是一种求快心理，有这种心理的人具有一种任务感，竭力尽快先找某个目标或完成某个指标任务而不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状态而酿成大祸。 山东金玺泰矿业（集团）有限公司 (十一)是心神不定的“好奇人” 这是一种好奇心理，好奇心人皆有之。是对外界新异刺