家族企业公益基金会观察报告：中国民营企业公益基金会系列研究.pdf

家族企业公益基金会观察报告 （2019 ） 中国民营企业公益基金会系列研究之一 编制机构 ：商道纵横、南方周末中国企业社会责任研究中心 报告主笔 ：张洪福、谭凌波 研究小组 ：冯雨露 、张圣 、张智、左广青 2 商道纵横是中国领先的企业社会责任 （CSR）领域的独立咨询机构 ，专注 于企业社会责任咨询、教育和投资。我们凭借全球化视野和本土化实践 ，致力于 携手客户制定及实施可持续发展解决方案 ，在获取竞争优势的同时 ，也为社会创 造共享价值。目前在北京、上海、广州、成都及华盛顿设有办公室。作为国内最 早成立的 CSR专业咨询机构之一 ，商道纵横在企业社会责任和可持续发展领域 积累了丰富的经验。我们提供涵盖 CSR战略规划、报告辅导/编写、利益相关方 沟通、公益项目设计/监督与评估、案例开发、责任投资、企业文化等全面的咨 询服务。我们的咨询业务客户包括了中国最知名的企业及机构 ，50%以上为 《财 富》杂志全球 500 强公司。我们的客户遍及 11个行业 ，还包括政府机构 ，全球 及中国知名的非政府组织、基金会及学术机构。 商道纵横当前运营如下五个 CSR相关网站 ： 商道纵横 ：http// 关键定量指标数据库 ：http// 中国可持续发展案例中心 ：http// 思盟企业社会责任中心 ：http// 海外投资风险地图 ：http// 3 摘要 本报告选取了中国民营企业公益基金会中的 130个家族企业公益基金会为 样本 ，通过基础数据分析、问卷调查和访谈 ，对家族企业公益基金会从地域分布、 注册时间、注册资金规模、基金会类型等十多个方面进行了梳理 ，对中国家族企 业公益基金会做了基本 “画像”： 中国家族企业基金会近八成是在最近十年注册于东部沿海的经济发达地区 ， 注册资金规模多集中在最低注册资金区即 200万元。在所有基金会中 ，非公募 基金会占了绝对比例。基金会有七成是由家族企业出资成立 ，家族企业在财务、 资金和战略等各方面 ，对基金会产生影响、干预甚至控制。基金会专职工作人员 平均不足 5人 ，在较低的员工流失率下 ，“职业发展瓶颈”是首要离职原因 ；在 职员工的项目策划与执行能力、传播沟通能力亟需提升。基金会对公益项目以长 期资助为主 ，教育和扶贫是基金会最主要的关注领域。基金会面临着在公益领域 项目同质化严重的挑战。 针对上述发现 ，课题组给出了推进中国家族企业基金会可持续运营的相关建 议。一是基金会要与家族企业保持距离 ，以保证机构独立的价值观 ，并保持战略 的长期性和一致性。二是组织机构和团队建设 ，在注重员工公益情怀的同时 ，更 要注重其专业能力的培养。三是注重公益创新 ，应对项目同质化挑战。四是基金 会在对公益事业和项目进行资助时 ，宜眼光长远 ，着眼项目及产出的长期影响力。 4 目录 一、项目背景 1 二、研究对象及界定 2 三、研究方法4 四、研究局限 5 五、中国家族企业基金会概览 6 （一 ）近八成基金会诞生于东部发达地区 6 （二 ）近八成基金会在最近十年注册成立 7 （三 ）注册资金规模呈两极分化 8 （四 ）非公募基金会占绝对比例 9 （五 ）近七成基金会由家族企业出资成立10 （六 ）教育和扶贫是主要关注领域10 （七 ）六成多基金会扮演推动者角色11 （八 ）项目管理12 1.基金会项目运作以资助为主 12 2.基金会资助以长期为主 13 （九 ）员工发展14 1.专职工作人员平均 4.5人14 2.职业发展受限是员工流失主因 15 5 （十 ）信息披露16 1.九成以上基金会定期披露信息 16 2.自媒体成基金会公众沟通主要方式 16 （十一 ）半数基金会过年检17 六、中国家族企业公益基金会面临的挑战18 （一 ）家族企业对基金会干预和控制较多18 1.基金会战略捐资企业影响最大 18 2.基金会与捐资企业价值观高度关联 19 3.近四成基金会的运营受捐资企业干预 19 （二