高速公路监理监试验室人员管理制度.docxVIP

人员管理制度 为持续保持试验检测工作的科学性、适应性、准确性、规范性，需对人员知识、能力、技术水平和实践经验等提出要求，并为达到这些要求进行教育、培训和考核、评价。 按岗位对人员的资格、能力要求，并经过岗前培训合格，才可安排上岗；阶段及年度进行人员考评，不合格者换岗，换岗仍不胜任者退回母体处理。 中心试验室所有员工，应注重良好专业技能、知识、兢业精神、职业道德、质量意识、法律意识等的自我培养；必须严格遵守国家的法律、法规及公司各项规章制度；加强保密意识，妥善保管自管资料，不得泄露检测数据、业主未公示信息，更不得有意复制检测报告、机密资料提供给第三方。 按时上下班、坚守工作岗位；中心试验室实行签到考勤及请休假制度，不得迟到、早退、脱岗、旷工。 听从指挥、服从分配，有饱满的热情、积极认真负责态度做好本职工作，须坚持当天事当天完；应积极参加业主和中心试验室组织的教育培训活动。 中心试验室建立员工技术档案，包括： = 1 \* GB3 ①员工身份证、职称证、毕业证复印或扫描件， = 2 \* GB3 ②专业资格证等各类技术能力证书原件和或复印或扫描件， = 3 \* GB3 ③岗位任命文件、授权文件， = 4 \* GB3 ④年度考评记录， = 5 \* GB3 ⑤教育培训履历等。 试验检测人员纪律规定、廉政要求 中心试验室员工凡违反以下规定的，均视为违犯纪律，将视情况和后果轻重分别给予批评教育、警告、扣奖、调离等处罚，触犯法律的并自负法律责任。 = 1 \* GB3 ①坚持质量第一方针，严格执行技术标准、规范及操作规程，确保数据准确、可靠； = 2 \* GB3 ②对待工作一丝不苟、认真负责，努力提高工作效率、信守合约，自觉接受过程监督； = 3 \* GB3 ③报告编写要做到数据准确、分析合理、结论正确，实事求是地反映客观事实，不得带有个人偏见； = 4 \* GB3 ④报告实行编制、复核/审核、批准制度，加盖公章后才有效。未经复核、审核、批准，不得向受检方泄露检测数据、结果； = 5 \* GB3 ⑤未经批准不得允许非中心试验室人员进入试验间、测试现场； = 6 \* GB3 ⑥坚持严格要求、优质服务方针，正确认真对待客户的抱怨投诉，做到严肃、谦虚、热情、耐心服务于客户； = 7 \* GB3 ⑦不得因行政干予及经济利益而涂改数据、弄虚作假； = 8 \* GB3 ⑧不准私自开展试验检测工作，不准将中心仪器挪作它用； = 9 \* GB3 ⑨不得接受受检单位各种馈赠或收受贿赂(包括吃拿卡要或报销个人费用)，不准参与受检测单位各项经济活动，或以咨询、顾问之名收取各种服务费，不得要求和参与高消费宴请和娱乐活动。 = 10 \* GB3 ⑩不得介绍亲朋好友承包工程或供应材料、成品、半成品和设备；不准在承包商或物资供应商部门兼职、入股。