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部门总监求职简历范文 　　 　　简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。 　　 　　简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。 　　 　　个人信息 　　 　　 　　 　　性　　别：女 　　 　　婚姻状况：已婚 　　 　　民　　族：汉族 　　 　　户　　籍：广西-河池 　　 　　年　　龄：35 　　 　　现所在地：广东-东莞 　　 　　身　　高：156cm 　　 　　希望地区：广东-深圳、广东-广州、广东-东莞 　　 　　希望岗位：行政/人事类-人力资源总监 　　 　　经营/管理类-分公司/办事处经理/主管 　　 　　经营/管理类-部门经理 　　 　　寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理 　　 　　待遇要求：可面议