- 1、本文档共75页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
;龙 平 教授
资深人才评鉴专家
2006年度中国十佳培训师
中国猎头研究中心高级研究员
中央电视台劳动与就业栏目专家
北京大学人力资本总裁班 主讲师
清华大学继续教育学院 客座教授
联合国粮农组织(FAO)中国中心高级教官
新浪微博: C8龙平;是什么在阻扰着你?
是什么让你深感担忧?
-民营企业的“四大天花板”
;核心价值观;中国民营企业总经理目前最困惑、最担忧的五件事;C8-1;车型;郁闷无语的新郎----人才抉择失败后的痛苦……;若一个初级客户经理入职六个月就离职……;人事抉择失败后的 4 重代价;人才离职最主要的原因—与上司不和!;员工因为企业而加入;;组织管理层 — C8
自我管理, 目标设定, 绩效考核
薪酬设定,
流程管理、培训辅导, 有效激励;人才标准大检验;运营副总;人才标准大检验;条件;一等人不用教,天赋 驱动高绩效
;有效领导是教练,挖掘内心找答案;柏克电力技术工程师的选才标准;经营规模5000万—2亿企业财务经理;案例:536家企业优秀HR标准;玉柴优秀管理店长标杆简历分析;洽洽食品区域总监的选才标准;Best Source International Ltd.
Phoenix International Co.,
NewGlobal Service Co.,
Mega Technology Co.,
梅州市汇洪实业有限公司
深圳市汇泓进出口有限公司
永鑫移民
汇源国际
;;三个优秀高管的共同点,他们的规律是?;
没有无缘无故的成功-她们的内在的规律是?;项目;五、个人相片;;这9个工作人员普通得再也不能普通了!;SOHO公司总经理为年度亿元销售冠军颁证书!;优秀业绩的保障和来源—优秀干部的选拔和聘用;;;单笔业务2000万级别大客户销售明星脸谱分析;;一定需求, 职责 清晰先找头
;;最大的管理困惑:
为什么在同样的企业文化,
同样的管理风格,
同样的管理制度,
同样的知识技能,
同样的福利待遇情况下,
个体绩效水平差异如此之大?;岗位候选人价值评估
的核心是什么?;; 吴仪简历
1956-1962年 西北工学院国防系、北京石油学院石油炼制系炼油工程专业学习
1962-1965年 兰州炼油厂车间技术员、政治部办公室干事
1965-1967年 石油工业部生产技术司生产处技术员
1967-1983年 北京东方红炼油厂技术员、技术科副科长、科长、副总工程师、副厂长
1983-1988年 北京燕山石油化工公司副总经理、党委书记
1988-1991年 北京市副市长
;;褚时健 没有终点的人生; 褚时健告诉我们,这片果园是2002年才开始种植的,他们两位70多岁的老人上山时,这里连路都没有,但现在已经有了“褚橘”这一优质品牌。
褚时健说,附近村民每年的收入才2000元人民币,但这里的果农就能收入2万元。“我们的工资还在调整,种的好的话,每100吨我们还给奖励,年收入5万元不在话下。”
从烟草种植专家到柑橘种植专家,褚时健在75岁
之后逐渐完成了人生的又一跨越。
;企业家的天赋与誓言
;我是不会选择做一个普通人的
如果我能够做到的话
我有权成为一位不寻常的人
我寻找机会,但我不寻求安稳
我不希望在国家的照顾下
成为一名有保障的国民
那将被人瞧不起,而使我感到痛苦不堪
我要做有意义的冒险
我要梦想 我要创造
我要失败 我也要成功
我的天性就是挺胸直立,骄傲而无所畏惧!
我勇敢地面对这个世界,自豪的说:
在上帝的帮助下,我已经做到了!
;让人才管理智慧引领我们成功之路……; 2006年12月17日开始,已经在全国开办”人才解码”精品课程班50期;全国”人才解码”精品课程班38期;全国”人才解码”精品课程班41期;全国”人才解码”精品课程班44期;全国第52期《人才解码》课程 4月14日-16日 上海浦东;全国第53期《人才解码》课程 8月10日-13日 杭州西湖;54期;56期;57期;第58期 3月28日至31日 东莞;第62期 6月25日至28日 重庆 ;;
现场报名优惠至: RMB 32600 元 /每人
课后作业辅导检查; 3年之内3次复训机会
;;;管理有技巧 千锤加百炼管理无技巧 重在有心人
您可能关注的文档
- B10-43留守儿童心理健康教育总结知识课件.docx
- Bai丽(鞋业)集团加盟企业合同范本讲义资料.doc
- BBC.DH影视英语国际培训机构商业计划书电子教案.doc
- beauty-in-common-things-reading课件教学文案.ppt
- Beauty-in-common-things课件说课材料.pptx
- be-good-at-的用法教程文件.ppt
- BENZ奔驰车系仪表故障灯解析讲解学习.pptx
- BEST原理介绍教学提纲.ppt
- be动词助动词练习题(入门)讲义教材.doc
- BIM论文教学教材(0002).docx
- 2024年江西省寻乌县九上数学开学复习检测模拟试题【含答案】.doc
- 2024年江西省省宜春市袁州区数学九上开学学业水平测试模拟试题【含答案】.doc
- 《GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语.pdf
- GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- 《GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 《GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南》.pdf
文档评论(0)