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关于对销售人员进行业绩排序和设立最低完成率的
通 知
为了确保公司 2015 年经营指标的完成，督促销售人员
不断的提高营销能力和工作业绩，经公司研究决定，自2015
年6 月1 日起，每个季度末，以业务单元为单位，对销售人
员按序时进度进行业绩排序；同时，设立年度最低完成底线，
达不到底线的人员将被淘汰出销售队伍，由公司人力资源部
门另行安排。
具体通知内容如下：
一、 各业务单元必须在6 月15 日前，将本部门分解至每个
销售人员的销售收入和回款指标，报市场部备案。7 月10 日
前，将每个销售人员按序时进度的完成情况报市场部汇总排
序，并在7 月份召开的营销例会上进行通告。
二、 排序的方法为：销售收入完成率和销售回款完成率合计
加总后除以2，由低到高进行排序。
三、 以后，每个季度的次月 10 日前，各业务单元均需将每
个销售人员按序时进度的完成情况报市场部汇总排序。
四、 年度终了，各业务单元需组织本单位的销售人员进行述
职，并将每个销售人员的评价结果上报市场部。
五、 公司的最低完成底线为：年度销售收入指标和年度销售
回款指标加权平均数的 N% (暂行)，达不到该底线的人
员将被淘汰出销售队伍，由公司人力资源部门另行安排。
六、 该排序的结果，也是公司年度评先的主要依据。
白鸽磨料磨具有限公司
2015 年6 月5 日
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