近年来物流行业人才流失与对策完成.docVIP

成人本科生毕业论文（设计） 题目：论我国IT行业人才流失原因及其防范对策 □ □ □ ■ 夜大学 函授 脱产 高自考 准考证号： 020206100443 姓 名： 佟海霞 专 业： 人力资源管理 学 院： 政治与行政学院 完成日期： 2011年4月 指导教师： 郭亚全 物流行业人力资源存在问题及其对策研究 摘要：近年来物流行业作为一个新兴产业迅速发展，从事物流行业的人员也在迅猛增长。虽然物流行业的发展速度很快，但同时也存在着各种各样的问题，尤其是人力资源问题最为突出，如何分析和解决这些问题成为物流企业最为重视的问题。 随着知识时代的到来以及人员流动频繁，人力资源问题的分析和解决也随之在变化，因此物流企业要灵活的掌握和分析人力资源出现的问题。从而促使物流行业更健康有速的发展。 关键字：物流 人力资源 问题 The countermeasure and study for exist question of the logistics area Abstract：In recent years, logistics industry, as a new industry, the logistics industry in rapid development in the rapid growth of personnel. Although the development of logistics industry fast, but there are also a variety of problems, especially the manpower resource is a prominent problem, how to analyze and solve these problems as the problem of logistics enterprises.. With the arrival of the era of knowledge and employee turnover, and human resources toanalyze and solve problems in change,so also the master of logistics enterprises should be flexible and human resource issues.to facilitate the logistics industry is more healthy development speed. Key words：Logistics Human resources question 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、物流行业人力资源发展存在的问题 1 （一）物流企业人力资源数量上存在矛盾 1 1. 数量上的矛盾 1 2. 物流人力资源的流失致使人力资源的供求矛盾更加突出 1 （二）物流行业人力资源的结构分布具有多种不平衡态势 1 1.人力资源层次结构不合理 1 2.目前人力资源结构尚不能满足物流产业结构升级的要求 1 3.人力资源开发机制相对落后 2 4.人力资源的区域分布失衡 2 二、 物流行业人力资源出现问题的原因 2 （一）人力资源管理观念落后 2 （二）激励机制不健全 3 三、 解决物流行业人力资源问题的策略 3 （一）充分发挥人的智能 3 （二）引入竞争机制 3 （三）要为人才合理流动创造条件 4 （四）管理工作进一步提高民主化程度 4 （五）薪酬制度的完善 4 （六）建立健全保险机制 5 四、研究物流行业人力资源发展问题的意义 6 （一）最大限度的满足物流业对人力资源的需求 6 （二）促进物流业健康有序的发展 6 （三）最大限度地开发与管理组织内外的人力资源 6 （四）维护与激励组织内人力资源 6 近年来物流行业在我国迅速发展，由于物流行业涉及的范围之广，从业人员复杂而且庞大。在物流实际运作的过程中，商流、信息流、资金流贯穿于各个环节之中，因此，经营、管理、市场开拓和业务操作等工作需要各种知识和技术水平的劳动者。因此人员结构复杂，问题多而且多变，从而也给