公务员录用中的歧视.docVIP

天津农学院 课 程 论 文 （2014—2015学年第一学期） 题 目：论我国公务员录用中的性别歧视问题 课程名称 公共组织学 任课教师 朱 军 学生姓名 张 悦 学 号 1105034231 院 系 经济管理学院 专业班级 公共事业管理专业 2 班 成绩评定 摘 要 公务员录用歧视是指在公务员录用过程中，报考者受到某些与个人能力无关因素的影响，而不能够享有与他人平等竞争的机会，从而使其平等就业权利受到侵害的现象。消除公务员录用歧视，对强化行政机关的平等观念和公民的权利意识，保障公民的政治权利和经济社会权利的实现，促进和谐社会的建立等都有着重要的意义。而关于性别歧视，这种歧视在就业中较为常见，基本上存在于各个行业，在企事业单位招聘和公务员招录考试中也普遍存在。固然，由于女性与男性生理结构和心理的差别，导致劳动能力方面存在差异。部分行业、岗位劳动强度大且又危险，要求男性劳动者合情合理。但在现实生活中，许多行业和岗位并不存在性别影响效率或质量的情况，用人单位却仍然存在着