剑南春股权之争.ppt

公司管理层耍流氓，股东变雇工！ 第七小组成员：王婷 仲奔 苏芮 廖苏燕 何雨豫 Contents 事件回顾 信托持股 工会组织 员工如何参与公司治理 . 事件回顾 2012年8月10日 剑南春召开职工代表大会，通过了《剑南春员工持股信托计划实施办法》。七天后，剑南春正式宣布了职代会做出的决定，要求职工签署《民事信托合同之补充合同》和《承诺书》。新《实施办法》实施及签署《补充合同》后，原先盖有剑南春、工会及信托理事长印章的《出资证明》将作废，新颁发的“受益权份额证明，上仅有工会职工信托持股理事会及理事长印章。在剑南春及工会的要求下，部分职工不得不将“出资证明”换成了“受益权份额证明书”。但更多的职工选择了抵制，他们认为，此举系置换了他们作为剑南春股东的身份，“股权变成了受益权”。 . 事件回顾 　 2012年8月18日 剑南春董事长乔天明与员工进行了对话，在力劝职工复工无果后，双方不欢而散。 　次日，剑南春宣布“停产学习”。 在罢工员工拒绝复工的情况下，绵竹市政府派出工作组进驻剑南春，剑南春管理层、维权员工代表及绵竹市政府工作组搭建起了三方对话协商平台。经过多轮沟通，职工提出的薪酬待遇要求以及企业补交拖欠的“五险一金”等相