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新形势下提高党支部书记素质能力的思考与实践 摘 要：党支部书记是党支部的主心骨、 是党员 队伍的带头人。十八大报告提出“要加强基层党组织 带头人队伍建设”，更加凸显了书记在基层党组织建设 中的重要位置。针对党要管党、从严治党的新形势、 新要求，建设一支高素质的基层党支部书记队伍，是 摆在各级党组织面前的一项重大而紧迫的任务，也是 每个铁路基层站段在抓党建工作中必须面对的课题。 为此，我们结合推进党支部建设三年基础工程，对我 段党支部书记队伍建设情况进行了认真调研，分析了 存在问题，初步形成了提高党支部书记的素质能力的 思路及对策。 关键词：党支部书记 ;素质能力 ;思考与实践 1 南京电务段党支部书记队伍现状及整体评价 现有党支部 45 个，其中车间级党支部 27 个，班 组级党支部 18 个。全段共设专兼职党支部书记 45 名。 综合分析党支部书记队伍建设情况的结果显示：党支 部书记队伍的总体情况较好，他们具有坚定的理想信 念和较强的责任感，敬业爱岗，关爱职工 ;能够着眼于 党支部建设，强基础、抓规范，不断完善工作机制 ; 能够发挥支委作用，围绕段中心工作，积极开展支部 工作，较好的保证了基层党建工作的落实。 2 党支部书记队伍建设中存在的突出问题 虽然我段党支部书记队伍在党员和职工中整体反 映较好，大多数支部书记能尽心尽力履行职责，但在 从严治党的新形势下，党支部书记队伍建设还存在着 一些突出问题如下： 2.1 党务工作意识还有待强化。个别支部书记党 务工作意识不强，在实际工作中存在“重生产、轻党 务”的现象，认为党支部书记是“二主任” ，支部工作 只是附带着干，上级喊一喊，下面就推一下。这些浅 显模糊的认识和看法，也在一定程度影响了书记们的 工作效率和质量。 2.2 党建基础知识有待补强。个别支部书记，尤 其新任书记对支部工作基本内容和方式方法掌握不 够，对党支部工作的有关要求和程序把握不准，导致 虽然工作热情比较高，但工作中不会干的问题比较突 出。 2.3 党务工作能力有待提高。个别支部书记组织 协调能力不强，解决复杂问题能力不够，对工作重点 把握不准， 对工作目标认识模糊， 存在被动应付现象。 还有的书记作用发挥一般，感觉日常工作头绪多，内 容杂，求稳怕乱，存在畏难情绪。 2.4 年龄及文化结构有待优化。党支部书记队伍 年龄结构和文化层次还不太合理， 平均年龄 48 岁，中 专或高中学历占比 18%。这些同志精力不够、思维受 限，实际工作中缺乏探索创新精神，新招法和特色工 作不足，这与当前做好党建和思想政治工作的新要求 存在较大差距。 2.5 一些客观因素制约了党支部书记开展工作。 随着电务安全压力逐年递增，党支部书记作为兼职副 主任，在做好支部工作的同时，需花相当的精力和时 间用于协助主任做好安全生产工作，党建工作精力投 入不足，造成了个别党支部组织的活动效果不佳。 3 提升党支部书记素质能力的思路及对策 针对党支部书记队伍调研分析情况，通过选优配 强、加强培训等手段，进一步提高党支部书记队伍的 整体素质。 3.1 强化意识，增强工作责任感。进一步明确党 支部书记工作职责，既要确保 “一岗双责”的落实， 也要保证支部书记能够有足够的精力开展党务工作。 抓好党支部书记抓党支部建设述职评议工作，明确述 职内容，把评议方式、评议过程、评议结果向党员群 众公开，接受监督，进一步强化党支部书记管党意识， 更好地履行管党职责。 3.2 加强选配，优化队伍结构。优化党支部书记 配置，对党性不强、作用不明显、工作不落实的党支 部书记加强教育