中石化天津分公司关于调整用工结构的建议.docVIP

PAGE PAGE 10 关于调整技能队伍结构的建议 公司领导: 自2000年以来，按照集团公司的统一部署，天津石化持续开展减员增效工作，经过十年的努力，企业用工总量大幅度降低，但随着时间的推移，职工队伍，特别是技能人员队伍接续困难、结构逐步恶化、非本科职工子女就业困难等问题日益突出，而且这些矛盾相互交织，已直接影响到企业发展稳定的大局，对此，企业上下呼声强烈，尽快解决这一矛盾，已成为当前迫在眉睫的工作。针对这一情况，人力资源部结合天津石化的内外部整体环境和相关政策，经过认真的分析和研究，提出一套解决问题的思路，以供领导决策： 一、技能队伍现状分析 截至2010年底，天津石化共有在册职工9558 人，其中在岗职工8572人。在岗人员中经营管理人员共1725 人；专业技术人员1438 人；技能操作人员5409 人； 分别占在岗职工总数的 20%、17%、63%。 1、技能队伍现状 ⑴、男女比例 男3760 人占技能操作人员70%，女1649人占技能操作人员30%，男女比例7:3 ⑵、年龄结构 30岁以下681人占技能操作人员13% 30至40岁1940人占技能操作人员36% 40至50岁2053人占技能操作人员39% 50岁以上735人占技能操作人员12% ⑶、学历状况 大本以上737人占技能操作人员13% 大专786人占技能操作人员15% 高中中专技校2653人占技能操作人