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HR交流会 ——《工伤保险条例》解读 交流内容 一、《工伤保险条例》解读 二、工伤处理流程 三、经典案例选编 《工伤保险条例》解读 2004年1月1日实行《工伤保险条例》 2010年底对《工伤保险条例》进行修改 2011年1月1日实行修改后的《工伤保险条例》 工伤保险相关政策简介 1.《工伤保险条例》 2.《天津市工伤保险若干规定》（天津市人民政府令 第12号 ） 3.《关于工伤认定工作有关问题的通知》（津劳社局发〔2009〕46号 ） 4.《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》（津劳办[2003]449号 ） 工伤保险重要政策解析 《关于工伤认定工作有关问题的通知 》第八条 规定职工因工作原因受到事故伤害，其“工作原因”既包括从事生产工作过程中直接受到事故伤害，也包括从事生产工作过程中职工因解决必要的生理需要时受到事故伤害 。 注意这里所指的生理需要包括哪些？请大家思考。 用餐，喝水，大小便，女职工生理期等正常合法的生理需要（前提：不违背企业规章制度） 工伤保险重要政策解析 《关于工伤认定工作有关问题的通知 》第九条 职工参加本单位组织或受本单位指派参加文体活动中受到伤害的，应按《工伤保险条例》十四条（一）项关于“因工作原因受到事故伤害的”规定认定为工伤。 工伤保险重要政策解析 《关于工伤认定工作有关问题的通知 》第十条 职工在上下班途中受到机动车伤害，是指在合理时