环境规划与管理研究所.pptVIP

02/15/2005 簡報大綱 國際永續評比工具的興起 永續績效評等方式分析 FTSE4GOOD指數(2/2) 評等準則 ?確保勞工的標準必須符合國際勞工組織(ILO)的要求 ?公司的行為應該尊重受到影響的人權 ?創造一個新環境時必須尊重及了解其人權，因為人權在其本質上是不可侵犯 ?負起阻止當地政府或政治團體侵犯人權的行為 人權準則 ?發展出有效的自我控制實務及管理 ?論述利害相關者(消費者、員工、投資人、供應商、競爭者與當地社區)的尊 嚴與公平 ?確定所有的員工都保有其職場上的權力，如：無歧視、生活及安全的權力、 組織工會、勞資協議的權力、工作公平 ?防止意外的產生與降低對人體健康的危害 ?無強迫工作及童工問題 ?透過員工及廠區的訓練，促進人力資本的形成 ?符合公正經營、行銷、廣告的實踐且經由所有合理的步驟去確認產品或服務 的品質 ?提供利害相關者在社會議題上可靠及相關的資料，並主動與其對話 ?積極披露其透明度 ?支持及提倡好的企業治理原則 社會及利害 相關者準則 美國那斯達克社會指數(KLD-Nasdaq Social Index ) (1/2) KLD Research Analytics公司與那斯達克(Nasdaq)宣佈建立第一個用於特定股票市場的社會型投資指數－那斯達克社會指數(KLD-Nasdaq Social Index)，並以在Nas