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工资总额有关规定全汇总 一、定义 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。(摘自《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令1989年第1号)) 应付工资科目核算小企业应付给职工的工资总额。(摘自《小企业会计制度》(财会[2004]2号)) 应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。(摘自《小企业会计准则》(财会[2011]17号))。 应付工资科目核算企业应付给职工的工资总额。(摘自《企业会计制度》(财会[2000]25号)) 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(摘自《企业会计准则第9号―职工薪酬》(财会[2006]3号)) 工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。(摘自《企业所得税法实施条例》(国务院令2006年第512号)) 二、工资总额 (一)工资总额的范围 (1)计时工资：计时工资是指按计时工资标