卫生技术人员履行考核记录与评价标准.docVIP

卫生技术人员履行考核记录与评价标准 1、目的 为规范卫生专业技术人员考核工作，正确评价卫技人员的德才表现和工作实绩，并为其职称晋升、聘任、奖惩、培训、辞退和调整薪酬提供依据。 2、范围 XXXXXX医院各临床科室。 3、定义（无） 4.标准 4.1履职考核与评价标准 4.1.1具有中专以上学历； 4.1.2 4.1.3具有与专业职务相当的专业知识和业务能力； 4.1.4严格依据《XXXXXX医院卫生技术人员岗位职责及任职资质条件》进行评价； 4.1.5对卫生技术人员履职能力评价一般每年进行一次。 4.2履职考核与评价原则 4.2.1坚持党管干部与院长行使用人权相结合的原则； 4.2.2坚持实事求是，客观公正的原则； 4.2.3坚持德、能、勤、绩、廉全面评价,突出业绩评价的原则； 4.2.4坚持组织评价与群众评议相结合的原则； 4.2.5坚持评价结果与卫生技术人员使用、薪酬、分配、晋升专业职称相结合的原则。 4.3履职考核与评价程序 4.3.1白我评价。由本人全面总结一年来的思想、工作、作风、业绩、职业道德、廉洁由律等情况，并书面形式进行自我述职评价，自我述职报告一般不少于1500字。 4.3.2领导评价。一般专业技术人员由所在科室主任、护士长进行评价；科级卫生技术 人员由医院党政领导分别进行评价。 4.3.3组织评价。由考核评价小组负责对各级各类卫生技术人员进行全面评价。 4.3.4评价结果汇总。按照民主(群众)评价、领导评价、组织评价的不同评分比例和得分,对每名卫生技术人员进行评价结果汇总，按照优秀（95分)、合格（90分)、不合格 (80分以下）进行评价排序，并将评价结果装人评价档案。 4.4履职考核与评价适用 4.4.1对本年度评价为不合格者进行谈话帮助、诫免、岗位交流、待岗培训； 4.4.2对连续两年被评为不合格者下浮工资待遇，调离专业技术岗位； 4.4.3对连续三年被评为不合格者进行降职和免职处理。 5.职责 5.1科室/部门主管进行评分及考核结果的核定。 5.2人力资源科:将履职考核记录与评价结果存入个人档案 6.流程（无） 7.表单(无） 8.相关文件 《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落