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后互联网时代的 古典 人力资源新思路 新精英生涯创始人 新精英生涯 目录 一、后互联网时代的人力资源挑战 二、4个人力资源新趋势 三、企业要找怎么样的人？ 一、后互联网时代的人力资源挑战 1. 员工的新个人主义 2. 长生涯，快公司 3. 组织与员工的全新关系 90后小怪兽来袭！ 很多人眼中的90后： 以自我为中心、不尊重长辈、不重视权威 谦虚、谨慎、踏实与他们无缘 没有责任心 什么都好奇，但是没有毅力 我眼中的90后： 理想主义，享乐主义者 安全感高。情绪比热低 网络、社交部落土著 未