世界00强坚决不用的种人-公开课件（精选）.ppt

世界500强企业坚决不用的13种人 “贝类人”的悲哀 永远缩在壳子里，会因窒息而死！ 在工作中，如果“沟通”不畅会引发了很多的问题。 大部分问题是因为“沟通”不畅而引发的。 * * 第一种人 没有创造力的鹦鹉 特点： 1、毫无创造力，只会模仿和抄袭 2、只求固定的工作，不求自我创新和自我发展 3、奉行多做多错，不做不错的人生哲学 4、人生最大的悲剧就是不肯用自己的脑子思考，不会说自己想说的话 全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创造力、心怀梦想的人。 没有创造力的人也就没有了前途 鹦鹉人常用的三个理由： 第一个理由：“别去冒险了，一旦错了怎么办？” 第二个理由：“何必再多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢！” 第三个理由：“我就这点本事，早就尽了全力，实在无能力了。” 平庸与出色的分水岭 如果你想平庸，就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创造力的事。 机会对大家来说都是均等的，但为什么有些人能一路擢升，扶摇直上？有些人却每况愈下，生活越发窘迫？ 果敢的创新者想到了就去做, 总会把失败的阴影抛在背后！ 第二种人 无法与人合作的荒野孤狼 特点： 1、没有团队精神，不喜欢与人友善合作，共求发展 2、个人能力较强，但狂妄不自知 3、不顾他人意见，常常独来独往 “独行狼”难行天下 独行注定落伍 藐视职场规则 缺乏自知 个人英雄主义 第三种人 缺乏适应力的恐龙 特点： 1、害怕变化，面对变化就惊慌失措 2、适应能力差，无法适应新的环境、新的工作、新的挑战 3、在变化面前不是积极主动地寻找生存发展之道，而是坐以待毙 “恐龙人”的命运 无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他 “物竞天择，适者生存”，对于职场中打拼的人来说，就算你在某方面有着恐龙般的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么，你就注定无法在职场立足，更别说有所发展了。 一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。 避免恐龙的悲剧 整个人类的发展史就是一部适应史！ 适应是人生的一次长途跋涉，但它却没有终点。 坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。 绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。 第四种人 浪费金钱的流水 特点： 1、成本意识差，像流水一样花公司的钱 2、丝毫不注重生产效率 第五种人 特点： 1、相信沉默是金，不愿与人沟通，狭隘而平庸 2、常见心理：“你有了问题是你的事，与我何干？” “我的事情我就要藏在心底，干嘛要与你交流” 3、公司遇到困难，他们宁愿观望，也不愿把自己的意见说出来。 封闭自守，不愿沟通的贝类 “贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，看似安全，其实把自己进步和提高的路径给堵住了。 一个成就很大的人，他的社会关系一定是宽泛的，与他人的关系是良好的、互动的。 贝壳人注定不会有太大的作为。 第六种人 特点： 1、对外界信息不敏感，毫无想法。 2、不肯思考、不肯判断、不肯分析、也不愿搜集、记忆相关信息 3、人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可作鉴赏的价值。他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。 不注重资讯汇集的白纸 第七种人 特点： 1、霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利 ，规则对于他们来说就是一纸空文 2、常常凭自己心情好恶任意而为，根本不在意他人的喜怒和尊严 3、不注重形象，举止粗野，却自认为有个性 没有礼貌的海盗 “你不可能仅仅因为打对了一条领带而获得某个职位，但你肯定会因戴错了领带而失去一个职位”。 职场是一个特殊的场合，虽然不会以貌取人，但谁也不会将一个衣着邋遢、举止粗野的“海盗人”划如成功者的行列，而衣着得体、举止优雅的人不但自信，也能让别人产生发自内心的信赖。 第八种人 特点： 1、生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性 2、不仅缺少自知，还缺乏自信，总是害怕别人优于自己 3、总是拿自己和别人比较，但稍不如意，他们就会迁怒超过自己的人 只会妒忌的孤猿 “孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大，因为他们不是在自己的成就里寻找快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦，所以，他们的不幸和别人的幸福都会使自己痛苦万分。 孤猿人的悲剧 第九种人 特点： 1、自以为已知而不思进取 2、处处需要他人照顾，满足现状 3、任性而不识时务 不爱学习，没有知识的职场小孩 一个企业的人力资源经理说过这样的话： “每一位来报到的人，我都会提醒他，你的文凭和经验只代表过去的程度，它的价值只体现在你的底薪上，时间是3个月，要想在这个公司继续干下去，那就必须热爱学习，从小学起，…… 一个不善于学习的人，往往工作能