福建省直机关2016年遴选公务员面试题解析：如何看待干部退隐现象？.docVIP

弘利教育遴选网 官网： 遴选行业开拓者 清华学霸团队创办 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 10 页 如何看待干部退隐现象：2016年福建省直遴选面试题解析 题目 很多局长、副局长要求转任主任科员、副主任科员，你怎么看待这种“隐退”？ 弘利教育公考网答题参考 “为官避事平生耻”。不少领导要求“转非”，这种“隐退”现象，既有干部任用机制的原因，更多的却是不敢担当、不愿负责，懒政怠政、为官不为的问题。十八大以来，对领导干部要求更多了、任务更重了、问责也更严了；而非领导岗位待遇一样不少、工作轻松、责任又小。而有的领导怕任务繁重不想担当、怕能力不够不会担当、怕犯错问责不敢担当，从而谋求“隐退”。这种问题不利于干部队伍建设，不利于工作开展和事业发展，也必将影响党和政府的形象，必须从强化担当入手，着力解决问题。 一、从严整治，增强敢于担当的意识。责任和担当是领导干部的政治品质。针对“隐退”现象，要高度警惕、尽早处理。一是集中整治，通过自查、互查、督查以及民主测评、群众检举等办法，组织干部查找“不想为、不会为、不敢为”等突出问题和不良风气，及时进行整改。二是教育引导，开展党的宗旨教育，权力观、地位观、政绩观教育，宣传先进个人、典型案例，引导干部尽职尽责、敢于担当。三是查处警示，严肃查处不敢担