公务员数量关系方法技巧和主要 题型.docVIP

PAGE4 / NUMPAGES9 第一部分：数量关系三大方法 一、代入排除法 1. 什么时候用？ 题型：年龄，余数，不定方程，多位数（近年考得少，即如个位数与百位数对调等），题干长、主体多、关系乱的。 如：给出几个人的年龄关系，求其中某人的年龄。 2. 怎么用？ 尽量先排除，再代入。 注：问最大值，则从选项最大值开始代入；反之，则从选项最小的开始代入。 二、数字特征法 1. 奇偶特性： （1）加减法 在加减法中，同奇同偶则为偶，一奇一偶则为奇。 实际解题应用：和差同性，即a+b与a-b的奇偶性相同。 【例】共50道题，答对得3分，答错倒扣1分，共得82分。问答对的题数与答错的题数相差多少题？ A. 16 B. 17 C. 31 D.33 解：根据奇偶题型，a+b=50，为偶数，则a-b也为偶数，故选A。 （2）乘法 在乘法中，一偶则偶，全奇为奇。（其他不确定） 如：4X一定是偶数，5y可能为奇可能为偶，2个奇数相乘一定为奇数。 【例】5x+6y=76(x、y都是质数)，求x、y。 技巧：逢质必2，即考点有质数，质数2必考。 代入x=2 【注：ax+by=c，仅当a、b为一奇一偶时可用奇偶特性，其他情况不能用。如当a=4，b=6时，此时4x和6y均为偶数，无法确定x、y的特征。】 2. 倍数特性 （1）比例 例：男女生比例3：5，则有： 男