工资核算岗位实务操作方法.pptVIP

; 1、掌握工资的构成及计算方法 2、掌握工资的发放与分配的核算实务 3、学会编制工资结算表及汇总表 4、掌握工资附加费的计提与使用的核算;本章 主要内容;一、工资核算岗位的职责;二、工资总额的构成与计算;(二)工资计算的原始凭证 1、考勤记录表 2、施工任务单 3、工资卡 4、扣款通知单等 ;(三)工资的计算; 2、计件工资的计算： 应付集体计件工资 ＝集体完成产品数量或工作量×计件单价 计件单价＝集体月标准工资总额/集体月制 度工作小时数×单位产品工时定额 分配系数＝集体计件工资/（工资等级系数 ×实际工时数） 应付个人计件工资＝∑(产品产量×计件单价) ; 3.工资性津贴、经常性资金、非工作时间工资的计算均按国家的相关标准。 4.代扣款项：指从工资中代扣的水电费等 5.应付工资=计时工资+计件工资+工资性 津贴+经常性资金-事病假应扣工资 6.实发工资=应付工资-代扣款项 7.工资结算单及工资结算汇兑表 ;三、工资的发放与分配的核算实务;1.建安生产工资的应付工资，计入工程施工帐户； 2.工业生产工人的应付工资，计入工业生产帐户； 3.辅助生产工人的应付工资，计入辅助生产帐户； 4.机械作业工人的应付工资，计入机械作业帐户； 5.企业管理人员的应付工资，计入管理费用帐户