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广东公务员结构化面试技巧及应答对策 发布时间：201 0-3-23 来源： 面试是我国公务员考试录用中的一个重要环节，是现代人才测评 中最重要和最有效的方法之-，面试有着其它测评形式不可替代的特 点。 面试是对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者 和被测试者面对而的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种方式。 广东省公务员录用面试常用的考查是结构化面试。 结构化面试座次安排 结构化面试座次安排 结构化面试。又称结构化面谈，它是指面试前就面谈所涉及的一 系列问题进行了系统的结构化设计的面试方法。结构化面试突出了系 统结构的特点，以确保这种面试方法更为科学、有效，操作起来更为 规范、可行。 耳前公务员血试主要的测评要素： 1?语言表达能力：清晰性、准确性、流畅性与逻辑条理性。特殊职 位还需要有特殊的要求。 应变能力：敏捷性、灵活性、方法的有效性。但假设情景难以达 成非解决不可的紧张状态，难以达到“出其不意”的效果。 综合分析思维能力：敏捷性、条理性、辩证性以及深度及广度等 等。 实际业务知识与操作技能。 举止及情绪稳定性。 人际交往协调能力。 计划组织能力。提出…项活动，令考生对该活动所涉及到的各个 方面的因素进行组织协调，事前、事中、事后各个环节是否能做出周 密的计划和安排。 决策能力。创设一个情景或提供一个案例，令考生做岀决策。 政策理论水平。( /) 面试一般流