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公司辞退通知书范文
公司要想辞退您首先还要给你通知一下让你做好心理准备以下是关于公司辞退通知书欢迎查看~
先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求故请您于年月日离开本公司
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理
有限责任公司
年月日
先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定决定终止合同请您于年月日离开本公司
您的一切待遇按照规定办理
有限责任公司
年月日
一、开除、除名、违纪辞退三者有什么相同点
开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式
二、开除、除名、违纪辞退三者有什么不同点
三者之间的不同点主要是：
1.作为惩戒方式它们的类别、审批时效不同
开除是属于行政处分而且是最严厉的一种处分其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕
除名和违纪辞退属于行政处理不属行政处分之列因此对它们没有具体的审批时效规定但原则要求应对犯错误职工及时进行处理不得无故拖延处理时间
2.作为惩戒方式它们的适用对象及其条件不同
开除处分适用于严重违法乱纪的职工主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的;②二次劳教被注销城市户口的;③留用察看期间表现仍不好的;④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的
除名仅适用于无正当理由经常旷工经教育不改连续旷工时间超过15天或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工
违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一且经教育或行政处分无效的职工一般是指那些大错不犯、小错不断的职工他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名
3.作为惩戒方式它们的实施程序不同
开除处分按《企业职工奖惩条例》规定应由厂长(经理)提出由职工代表大会讨论决定
违纪辞退按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见在听取工会意见后由厂长(经理)决定予以辞退
除名法规没有实施程序的具体规定但在实践中许多企业是参照辞退违纪职工的程序在征求工会意见后由厂长(经理)作出决定
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