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安排年休假的通知 　　 　　通知的类型有很多上级对下级的某项工作的要求和安排叫指示性通知下面是小编整理的安排年休假的通知欢迎阅读 　　 　　各部门： 　　 　　时至年末根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》）各部门务必做好所在部门员工的年休假工作并注意以下方面： 　　 　　一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行 　　 　　二、员工在今年应享有的年休假必须在XXXX年12月31日之前安排完毕可以分阶段安排但不得增加或减少年休假天数安排完XXXX年的年休假后应及时将年休假记录本交由办公室保管 　　 　　三、年休假的安排继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时应注意不影响单位的正常经营 　　 　　四、安排年休假过程中遇到难以处理的问题应及时向总经理室反映由总经理办公会议决定部门领导未妥善安排好员工的年休假产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的追究部门领导的责任 　　 　　XXXX 　　 　　XXXX年XX月XX日 　　 　　各所、室稽查大队： 　　 　　根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《xx县人民政府关于转发机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法的通知》的文件精神切实保障机关事业单位干部职工的休假权利促进带薪年休假制度的顺利实施结合我局食品药品监管工作部门的实际现将我局xxxxx年度干部职工年休假安排相关事宜通知如下请各所、室稽查大队按相关规定和要求做好统筹安排 　　 　　一、休假时间安排 　　 　　为认真做好今年干部职工年休假的安排经局务会议研究决定今年我局干部职工分两批安排年休假第一批为上半年第二批为下半年上半年安排的休假天数为干部职工应休年休假的一半休假天数余下的年休假天数安排在下半年请各所、室稽查大队以切实维护干部职工合法权益出发根据今年的工作任务日常工作与年休假的关系合理安排人员交换轮休休假同时在安排轮休假时要统筹兼顾妥善安排好各项工作对接确保各项工作正常有序运转 　　 　　二、休假要求 　　 　　（一）首先保证我局及各单位（部门）各项工作正常开展运转 　　 　　（二）各单位（部门）负责人要根据工作实际情况统筹兼顾安排所属单位（部门）人员年休假人员按分批交换轮流安排不得跨年度作安排 　　 　　（三）优先安排工龄较长、年龄偏大、工作责任心强的同志休假 　　 　　（四）优先安排工作任务繁重、工作压力较大的岗位同志休假 　　 　　（五）休假期间需离开xx县辖区人员须向局领导请示需往省外的经局批准方可离开确保人员去向清楚 　　 　　（六）休假期间要保持通讯畅通确保休假人员随时与单位（部门）取得联系 　　 　　（七）在休假期间遇到防汛抗灾、维护社会稳定、重大突发事件等情况如单位（部门）急需要求回去必须要无条件服从回单位（部门）工作 　　 　　三、休假程序 　　 　　请各所、室稽查大队根据本单位（部门）的工作实际以及干部职工个人的工作任务做好本单位（部门）干部职工xxxxx年全年年休假人员分批轮休安排表并做好登记记录于4月30日前将干部职工分批轮休安排表报局分管领导签字后送局办公室汇总汇总后报局主要领导阅审具体休假时按年休假规定办理休假手续并报局办公室备案 　　 　　四、带薪年休假天数规定 　　 　　年休假假期应在当年安排一般不跨年度安排职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；满20年及以上的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期年内请事假、病假超过规定时间的不得再休年休假 　　 　　五、休假期间休假人员要严格遵守中央“八项规定”、省委省政府“二十项规定”、县委县政府“二十二项规定”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》以及省委省政府和县委县政府的有关规定严禁组织公费旅游也不得公费报销私人费用 　　 　　xx县食品药品监督管理局 　　 　　xxxxx年4月26日 　　 ?