安全交底纲要.docxVIP

PAGE 10 突出开展建设项目劳务人员核查登记与安全交底工作 （一）、劳务人员核查登记及安全交底的目的： ①国家规定施工单位必须承担劳务管理的主体责任。月度劳务人员核查登记是执行劳务用工管理“四项制度”，落实劳务用工实名制和劳务工资逐月发放制的有效措施。 ②由于劳务人员流动性大，劳务能力参差不齐，所以项目部需逐月摸底，及时清理不具备劳务能力的人员，对老弱病残、智力低下、图谋不轨的劳务人员随时劝退。针对每位劳务人员从事当前工作进行现实性安全交底，提高劳务人员自身安全素质。 ③逐月核查劳务人员工资发放情况。督促及时发放劳务工资。 （二）、劳务人员核查登记及安全交底的要求： ①项目部需设专职劳务管理人员2-3名，每月需组织安全员和工地医疗人员形成核查组，进驻施工现场开展面对面、一对一核查劳务人员登记工作，登记的同时要进行面对面、一对一的安全技术教育交底。（月度劳务人员核查登记表和劳务人员安全交底表见附表1，2） ②项目部要认真了解劳务人员基本情况、劳务状况、身体状况、工资发放状况。在了解各种状况时，随机提出简单问题，测试劳务人员智力状况。 ③项目部每月劳务核查登记后，形成电子档案备查，并汇总形成劳务月度核查汇总表，每季度挂在项目信息网上，报项目办、驻地办和当地劳动监察部门，公开监督农民工各项制度的落实情况。 ④要求监理工程师必须对劳务核查登记和安全交底工作进行现场旁站，确认工作的务实性，现场提取面对面、一对一的照片贴入核查表照片栏，严禁弄虚作假，应付走过场。 ⑤项目办每季度检查劳务登记资料。依据项目部劳务月度核查汇总表，统计各项目部月度总劳务人数、工资已发人数、专用账户号和银行名、月度收入支出额；分析测算月度投入人工工日数、总结劳务管理主要成绩，形成检查汇总表报公司，便于进行动态分析监控，督促劳务用工管理的“四项制度”落到实处。 甘肃长达路业有限责任公司 月度劳务人员核查登记表 核查日期： 年 月 日 基本状况 姓名 　 性别 　 出生年月 　 一对一 面对面 现场核查照片 工资发放截止时间 工资卡号 填银行名和卡号 技术资格证书名称及号码 文化程度 家庭住址 　 身份证号 　 　 联系电话 家庭主要成员及联系方式 　 劳务状况 劳务队名称 工种 目前劳务岗位 专项技术教育时间 安全交底时间 历史从事工程劳务工作简历 本工地 主要完成劳务工作量 本栏填写具体的工作项目及地点,工作内容、完成情况；进场时间、出场时间等； 身体状况  身高 血压 体温 职业病及冠心病史 智力状况调查 定期专项体检时间及结果 本栏填写医院名称、检查时间、检查项目及结果 医检报告单号等 本人签名： 核查人员签名： 现场监理签名： 　 劳务人员安全交底表 交底日期： 年 月 日 姓名 　 工种 　 地点 　 当前劳务工作任务 交底内容 劳务人员签名： (指印) 安全员签名： 监理人员签名： 　 ＿＿＿＿＿＿会议签到表 序号 姓名 工作单位 职务 电话号码 备注 年 月 日