联合国公共服务奖.pdf

联合国 经济和社会事务部(UNDESA) 公共行政和发展管理司(DPADM) 与 联合国促进两性平等和妇女赋权实体——妇女署 (UN-Women) 携手合作 联合国公共服务奖 提名规则和评估过程 联合国 要了解更多有关详情，请访问联合国公共行政网：/unpsa 提名请到：/applyunpsa2015 目录 1. 关于联合国公共服务奖…………………………………………………………………..p 3 1.1 什么是联合国公共服务奖 1.2. 联合国公共服务奖的目的 1.3. 联合国公共服务奖的管理 1.4. 联合国公共服务奖的设立 1.5. 联合国公共服务奖的奖项种类 1.6. 联合国公共服务奖何时以及如何颁奖 2. 资格标准…………………………………………………………………………..…………p.5 2.1. 第三方提名 2.2. 属于联合国公共服务奖的某一类别 2.3. 网上提名表格已完成 2.4. 创新项目已实施，支持文件已交付给第二轮评估 3. 评估过程……………………………………………...……………………………………..p.6 3.1. 第一轮评估 3.2. 第二轮评估 3.3. 第三轮 - 联合国公共行政专家委员会终审 4. 获奖机构p.7 5. 取消资格p.7 6. 撤消奖励…………………p.7 7. 奖项种类和评估标准 p.7 7.1. 改善公共服务提供 7.2. 通过创新机制鼓励公众参与决策制定 7.3. 在信息时代倡导政府一体化模式 7.4. 致力于提供体现两性平等的公共服务 2 1． 关于联合国公共服务奖 1.1. 什么是联合国公共服务奖？ 联合国公共服务奖是国际上对公共服务领域的卓越成绩予以肯定的最具声望的奖项。 1.2. 联合国公共服务奖的目的 该奖项表彰取得创造性成就的公共服务机构，它们为世界各国实现更有效率和应对性的公共管 理做出了贡献。通过一年一度全球范围的竞争，联合国公共服务奖旨在推广公共服务的作用、专业 化和可见性，发现新的施政创新，激励公务员进一步推动创新，提高公共服务的形象，增强对政府 的信任，以及收集和分享国家内部和国家之间可以复制的成功实践。它可以被诠释为以下更为具体 的目标： (a) 为了奖励提供给公民的服务，并激励世界各地的公务员维持不断创新和改善公共服务的良好 势头; (b) 收集和推广在公共管理领域的成功实践和经验，以支持改善国家一级提供公共服务的努力; (c) 通过成功案例，以消除公共行政的任何负面形象，提高公务员的形象和威信，并重振作为发 展重要基石的公共行政; (d) 推广、鼓励和促进与公共管理相关的机构和组织之间的联系，加强联合国公共行政和发展 计划的网络； (e) 通过奖励在公共服务中的创新和成功经验来加强公共服务的专业化。 简而言之，该奖项旨在： 探索政府治理创新; 奖励优秀公共部门; 激励公务员进一步推动创新; 加强 公共服务的专业化; 提高公共服务 的形象; 加强对政府的信任； 收 集和推广可以复制的成功实践。 1.2. 联合国公共服务奖的管理 联合国公共服务奖由联合国经济和社会事务部 （UNDESA ）公共行政和发展管理司 （DPADM）与联 合国促进两性平等和增强妇女权能署（简称妇女署，UN-Women）共同管理。 1.4. 联合国公共服务奖的成立 在200