事业单位岗位等级工资表.pdfVIP

事业单位岗位等级工资表 管理岗位（岗位工资）：一级 2750 ，二级 2130 ，三级 1640 ，四级 1305 ，五级 1046 ，六级 850 ， 七级 720 ，八级 640 ，九级 690 ，十级 550 。 专业技术岗位：一级 2800 ，二级 1900 ，三级 1630 ，四级 1420 ，五级 1180 ，六级 1040 ，七级 930 ， 八级 780 ，九级 730 ，十级 680 ，十一级 620 ，十二级 590 ，十三级 550 。其中一到四级是正高，五到七级 是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。 工勤技能岗位：技术工一级 830 ，二级 690 ，三级 615 ，四级 575 ，五级 545 。普通工 540 。 事业单位 新旧岗位工资对照 1 ．专业技术人员。 聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准； 聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准； 聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准； 聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准； 聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 2 ．管理人员。 聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准； 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准； 聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准； 聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准； 聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准； 聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 3 ．工人。 聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准； 聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准； 聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准； 聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。 [ 人力资源 ] 岗位绩效工资 基于量化考核的岗位绩效工资制 —— 特区医院分配制度改革初探 深圳市蛇口联合医院 前言 我们所在的 医院 在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全 面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建 立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合 理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择；实行全面绩效考核，在量 化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。目前 改革成效初显，为深圳特区的医院改革探索出一些宝贵的经验。 深圳市公立医院现行工资结构简介： 深圳市事业单位医院目前的工资结构与我国大多数城市医院相同，即以档案工资 +福利 +奖金构成，其档案工资构成中包含职务等级工资、特区津贴和保留津贴；福利中包含住房 补贴、物价补贴和其他福利；其中档案工资和部分福利（住房补贴和物价补贴）由地方财 政按人头以差额拨款的方式补贴到医院，其他福利和奖金由医院根据各自的经营情况发放。 不同 之处在于，深圳市财政实力雄厚，对于医院的财政投入到目前为止并没有出现某些内 地省份和城市的严重不足现象。 深圳市事业单位医院由财政补贴的档案工资及住房补贴、物价补贴为全市统一标准， 一般占各医院工资总额的 60% 左右，决定其各分项多少的因素主要包括职工工作年限、职 称、晋 升职称的年限和学历等， 比如一名本科毕业， 工龄 20 年，晋升 5 年的副主任医师为 4800 元/