中控操作员竞聘管理办法范本.docVIP

PAGE / NUMPAGES 窑操作员选拔管理办法(草案) 第一章 总 则 一、目的 为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使中控窑操作员升迁管道畅通,满足制造部和员工个人发展需要，提高制造部和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围 适用于制造部所有窑操作员。 三、基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则。选拔需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。 (2）能升能降的原则。根据绩效考核结果，窑操作员职位可升可降。 (5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 四、 选拔需具备的条件： （1）具备较高窑操作员职位的技能； （2）三年以上窑副操（煤磨操作员）工作经验和资历； （3）在职工作表现及操行； （4）完成职位所需的有关训练课程； （5）具有较好的适应性和潜力。 五、 晋升核定权限： (1)综合考评，由制造部提议，经人力资源部核定； 第二章 窑操作员选拔管理 一、 晋升时机： 职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本办法选拔程序办理晋升。 二、选拔办理程序 1. 推荐合适人选： 自荐：由员工自荐的,填写《员工个人职业发展规划表》和《员工晋升申请表》，经工段递交给制造部办公室备案。 2. 选拔考核： （1）理论考核 制造部对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织对所有人