经验材料：实施“柔性引才”助力特色小镇培育.docVIP

实施“柔性引才”助力特色小镇培育 特色小镇的概念孕育着“创新”的内涵，而创新的关键在于人才。构建“柔性引才”机制，就是要按照“不求所有，但求所用”的总体思路，探索建立“政府引导、市场调节、契约管理、绩效激励”的运作模式，促进特色小镇建设中的人才资源集聚。 特色小镇“非镇非区”，不同于传统意义上的行政区划，而是产业特色鲜明、文化底蕴浓厚、生态环境优美、兼具旅游和社区功能的创新平台。特色小镇的概念孕育着“创新”的内涵，而创新的关键在于人才。目前，传统的刚性引才机制已经暴露出弊端，创新构建“柔性引才”机制，可以有效破解特色小镇建设中的人才短缺问题。柔性引才，从概念上来讲是指破除人才流动上的户籍、档案、社保关系等体制机制障碍，为人才自由流动、自主创新、实现自我价值创造更加宽松的社会环境。构建“柔性引才”机制，就是要按照“不求所有，但求所用”的总体思路，探索建立“政府引导、市场调节、契约管理、绩效激励”的运作模式，促进特色小镇建设中的人才资源集聚。 1. 转变传统思维定势。实现“柔性引才”首先要转变传统引才观。第一，“人才皆高端”观。树立人人皆可成才的理念，逐步转变人才皆大师的传统价值观。第二，“近水楼台”观。以地域划分为框架，凭个人喜恶来评判人才是不科学的，只有广泛识才，才能不拘一格降人才。第三，“必求所有”观。有人认为引才就是让人才到本地落户，过分看重人才的工龄、户籍所在地以及人事关系