大成律师事务所合伙人张立杰2016-10-27人力资源法律风险管理与防控.pptxVIP

大成律师事务所合伙人 张立杰 2016-10-27;个人简介;大纲;第一部分人力资源法律风险管理;一、人力资源法律风险现状;二、人力资源法律风险管理模块梳理;1. 招聘录用与员工入职;2. 员工离职政策与流程;离职流程办理;离职原因分析 离职面谈 离职工资支付 离职证明 ;员工急辞工，能否扣工资？ 员工旷工能否作自动离职处理？ 自动离职是否需要结算工资？ ;辞退员工前如何降低风险？ 办理离职手续哪些是关键？;特殊员工的劳动关系管理;大 纲;一、特殊员工界定与管理的必要性;法律风险;二、身份特殊类员工;1. 暑期工、实习生;;案例;用工风险;风险防范;风险防范;2. 试用期员工;;用工风险;风险防范;;1. 三期女职工;;孕期、哺乳期内的权利保护;;违反计划生育政策与违纪处理;2. 病假员工;病假 ≠ 医疗期;特殊的权利保护;3. 精神疾病员工;4. 工伤、工亡员工;工伤保险条例 第十五条规定 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项