暨十大典型案例.PDFVIP

虹口区2018 年涉解除、终止类劳动争议审裁白皮书 暨十大典型案例 一、涉解除、终止类劳动争议特点 构建和谐劳动关系是建设和谐社会的重要内容，而劳动关系的解 除、终止是构建和谐劳动关系的重中之重。2018 年全年，虹口区劳动人 事争议仲裁委员会 （以下简称区仲裁委）审结劳动争议案件 1741 件， 其中涉解除、终止类劳动争议707 件。虹口区人民法院劳动争议团队（以 下简称区法院）审结劳动争议案件575 件，其中涉解除、终止类劳动争 议148 件。综观此类劳动争议案件： （一）涉解除、终止类劳动争议案件占总体劳动争议案件比重高 涉解除、终止类劳动争议案件占总体劳动争议案件比重高，区仲 裁委占比40.6% ，区法院占比25.7% 。在2018 年区法院审结的该类案 件中，用人单位单方解除的纠纷占比达到76% ，具体解除理由包括严 重违纪（占43% ，其中旷工更是高达21%），无理由解除 （占8%）， 不胜任工作（占6%），试用期不符合录用条件 （占2%）；而劳动者 单方解除的纠纷占比为12% ，具体解除理由包括劳动者主动辞职（占 7%），用人单位未足额支付或拖欠工资（占 2%），未缴纳社会保险 费（占 2%）