第六章：求职就业礼仪.pptVIP

第一节 面试前的准备 携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，还应该在心理准备上多做些功课。 一、知己知彼 熟悉应试单位情况： 单位名称的读音和准确写法； 明确单位是国际性还是国内性的； 单位建立时间的长短； 单位规模及单位声誉； 单位的工作条件；单位的收入总体水平。 全面了解自己： 对自身要有客观、全面的认识，知道自己的就业方向。 即什么样的单位更适合自己的发展。 自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。 多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。 自我认识一定要全面、客观、深刻，绝不能回避缺点和短处。“当局者迷，旁观者清”，可以参考家庭、同学、朋友、师长、专业咨询机构等第三方的意见，力争对自我有一个真正全面的认识。 自身的优势 （1）我学习了什么 从专业学习中获得了什么收益？社会实践活动提高了自己哪方面的知识和能力？努力学好专业课程是职业设计的重要前提，要注意学习、善于学习，同时要善于归纳、总结，把单纯的知识真正内化为自己的智慧，为自己多准备些后备能源。 （2）曾经做过什么。 在学期间担当的学生干部职 会实践活动取得的成就及工作经验的积累等. 要提高自己经历的丰富性和突出性，应该尽量有针对性地选择 与职业目标相一致的工作项目，坚持不懈地努力工作，这样才会使自己的经历更具有说服力。 （3）最成功的是什么? 在做过的事情中最成功的是什么？ 如何成功的？ 通过分析，可以发现自己的长处，譬如智慧超群、善于发挥创造性等，以此作为个人潜能挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业设计的有力支撑。 自身的弱势 （1）性格的弱点。 （2）经验或经历中所欠缺的方面。打出“给我时间，我可以做得更好”的旗号。 人生第一个职业，它不仅是一份单纯的工作，更重要的是它会使新人初步了解职业、认识社会，一定意义上它是自己的职业启蒙老师。人生成功的秘密在于机会来临时，我已经准备好了。机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉。 二、求职资料充分详实 求职资料的内容应包括： 本人所受教育； 应聘职位； 曾经获得的荣誉和奖励； 自己的兴趣和爱好； 到所应聘的单位、工作的理由以及所具备的能胜任这项工作的智慧和才能。 要用最简练的语言和最简洁的方式概括自己，根据不同性质的应聘单位，求职应聘材料也可以有明显的个性特征。 （一）编写简历的原则 第一个原则：求职简历要“简”。 招聘者面对许多简历，是不可能都仔细阅读的。 内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而长篇大论最不招人喜欢。 第二个原则：求职简历要突出“经历” 用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来体会你的经验、能力和发展潜力。因此在简历中要重点写你学过的东西和做过的事情。学习经历包括学校学习经历和培训经历；实践经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，尤其是近期的经历要详细些。 第三个原则：求职简历要突出所要应聘的职位要求 招聘者关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位，无论是经历还是做自我评价，一定要抓住所应聘的职位要求来写，招聘者只对和职位相关的信息感兴趣。 简历中常见的三个求职目标以 及用人单位的直觉反应 （1）求职目标：“负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够发掘自己的潜能，为实现公司的目标做出有意义的贡献。” 分析： 难道有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗？你说的“有意义的贡献”是什么意思？请给一些事实，能够真正检验我们的目标是否一致。没有详细资料，没有具体方向，不可能被录用。 （2）求职目标：“科技产品销售支持。” 分析：我知道你想在什么样的公司工作，可是我不清楚你想扮演何种角色或承担何种责任。你有希望被录用，但你却使我要继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。在我自己找到答案以前，其他事情一概不予考虑。 （3）求职目标：“从事生产管理工作，并完全独立考核盈亏情况。应属于快速成长或应用新技术的行业。” 分析：求职目标很明确。如果我是生产企业，就不会浪费彼此的时间了。清楚地说明了你所寻求的管理职责的层次。充满自信的语气。这将是一次很好的面试，进入主题不会太难。 （二）制作简历 （1）量体裁衣。 用人单位最想知道应聘人可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使人失去很多机会，如果有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，标明对用人单位的重视和热爱。 （2）简洁舒服 “我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，写得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。” 简历中的空行要宽，标题要用粗体，段落首行要缩进，或者