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学习全国干部监督工作会议精神感想范文3篇 【篇一】 近日，中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上强调，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。一支忠诚干净担当的干部队伍，是建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的“锋刃利剑”。长期保持干部队伍的强大战斗力，需要用好干部监督的“五把锁”，锁住新时代干部的高素养，铸就新时代不朽的“锋刃利剑”。 用“政治监督”为干部上好“思想锁”。习近平总书记强调，“我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治，严肃认真开展党内政治生活”。讲政治是党员干部“补钙壮骨、强生健体”的根本保证，是统一全党意识、凝聚全党力量的重要途径。新时代党员干部要认真学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，始终做到把准政治方向，站稳政治立场，树好政治旗帜。 用“担当监督”为干部上好“责任锁”。为官一任，造福一方。新时代党员干部要展现新担当新作为，在岗位上履职尽责，力戒形式主义、官僚主义。面对“急难险重”任务，不畏惧、不退缩，坚决扛起肩上责任，充分发扬攻坚克难的精神。对于工作中不作为、慢作为、乱作为的党员干部，要采取相应措施，该教育的教育，该挪动的挪动，为那些有担当、敢作为、想干事、能干事的党员干部腾出位置。 用“日常监督”为干部上好“行动锁”。小蚁穴能毁大堤，小不慎可铸大错。古往今来，多少官员皆因“恶”小而为之，逐步走向不归路。只有守好“小节”，方能保住“大节”。一方面，强化党员干部的日常监督，及时为干部“修枝剪叶”“咬耳扯袖”，是组织对党员干部的真切关爱；另一方面，党员干部在日常工作生活中要严明党的政治纪律和政治规矩，始终把纪律规矩挺在最前面，管好自己的“朋友圈”“生活圈”，确保不触底线、不越红线。 用“选任监督”为干部上好“作风锁”。毛泽东同志曾说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”正所谓，致天下之治者在人才。当前，在干部选拔任用工作中存在“带病提拔”的不正之风，让一些党政干部“边腐边升”，严重影响了党的执政根基。授任必求其当。要深化选人用人工作监督，建立科学的干部考核机制，深入基层一线，多角度、多渠道、多方面听取群众和基层干部的意见建议，形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向。 用“巡察监督”为干部上好“制度锁”。不以规矩，不能成方圆。要加强干部监督制度建设、强化制度执行力，着力提高新时代干部监督工作质量和水平。在巡视巡察过程中，要重心下移、关口前移，既听干部汇报，又听群众呼声；要坚持问题导向，找准靶心，把回应群众关切放首位。对出现的苗头性、倾向性问题，要敢于当“包公”、扮“红脸”，及时指出纠正，让党员干部红红脸、出出汗、醒醒神，时刻绷紧“巡查监督”这根弦，营造风清气正的良好政治生态。 干部监督“锁住”了权利和欲望，让党员干部在组织、群众的监督下行使权利，开展工作；干部监督“筛除”了干部队伍中的杂质和毒瘤，让干部队伍始终保持先进性和纯洁性。新时代党员干部要自觉接受监督，勇于接受监督，不忘初心、牢记使命，为夺取新时代中国特色社会主义新胜利而不懈奋斗！ 【篇二】 “廉洁乃干部之魂，勤政是公仆之本。”近日，全国干部监督工作会议在北京召开，党中央高度重视人才工作，把人才强国提到了国家战略的高度，把增强各级党政主要领导的人才工作作为今后工作的首要任务，把树立强烈的人才意识作为今后改革创新的核心环节。各级部门应以干部选用为着力点，强化任前监督；以建章立制为根本点，强化机制监督；以畅通渠道为突破点，强化群众监督。 “兴廉政之风，树浩然正气”。国家在重视、部门在发力，为不断深化拓展监督范围，既关注工作圈、又关注社交圈；既抓八小时之内、又抓八小时之外，推动干部监督向整体化、立体化转变。党和国家通过一系列的做法让监督工作落到实处。健全制度规范。建立领导干部定期约谈制度，了解掌握领导班子运行和领导干部表现情况，对出现的苗头性、倾向性问题能及时提醒教育，提出解决的意见建议，防止由小问题拖成大问题；定期召开干部监督联席会议，及时研究干部选任工作中的新情况、新问题，总结新经验，形成干部监督工作的合力，提高监督实效。畅通管理渠道。采取设立举报电话、举报信箱、开通微信举报平台等形式，畅通干部作风问题的举报渠道，加大社会监督力度。通过培训、QQ平台、印制宣传单等方式，广泛宣传干部监督知识和参与方式，动员和引导广大群众参与干部监督工作,形成全社会“大监督”的工作格局。 习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。监督不仅仅是组织部门的工作，更是关系到个人、群众，因此我们作为个人更应该注重加强自身建设。 1.坚守政治灵魂。习总书记指出，“理想信念是中国共产党人的政治灵魂”。灵魂就是马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念、也是习近平新时代中国特色社会主义思想。坚守这个政治