安全生产奖励与考核制度.doc

安全生产奖励与考核制度 总 则 第一条 为使全方位、全员、全过程的搞好安全文明生产，提高全厂职工的安全风险意 识，加大安全风险度保证人身、设备安全，促进全员安全责任到位，全面完成年度安全生产 目标，依据《安全生产法》、华电公司(安全工作规定》并结合我厂的实际特指定本制度。 第二条 本制度包括：长周期安全奖励及风险抵押、安全目标责任书奖励考核、安全目 标保证金管理、安全稳发无故障无人伤竞赛、专(兼)职安全员考核管理。 第二章长周期安全奖励及风险抵押规定 第三条 全员风险抵押： (一)抵押范围：电厂所属各单位、多经各公司的在册在岗职工均属风险抵押奖励对象； (二)风险抵押周期：一年(1月1日---12月31日)： (三)风险类别及抵押金额： 1．一类：厂领导、副总、安生处安监人员交抵押金600元； 2．二类：其他专责、专职驾驶员人员交抵押金400元； 3．三类：除上列外的其余人员交抵押金200元。 第四条 奖励考核标准： (一)电厂完成公司下达的年度安全生产管理目标，全年无考核事故。按风险抵押金两倍进行奖励 (二)全年发电设备事故率0．5次／台．年、交通车辆事故率0．06次／辆，年内实现了3个100天长周期安全记录。按风险抵押金1．5倍进行奖励。 (三)在周期内未发生安全考核情况风险抵押本金转入下一周期。 (四)在周期内发生人身死亡、重大设备事故、重大火灾事故，取消全厂奖励，全厂所有人员的风险抵押金划入电厂安全奖励基金； (五)在周期内发生公司考核事故厂领导、副总、安监人员风险抵押金划入电厂安全奖励基金： (六)在周期内发生公司考核事故负主要责任的单位或发生了2次厂内考核事故、3次人身轻伤或4人次人身轻伤事故、2次性质相同的一类责任障碍、损失6万元及以上负同等及以上责任的交通事故的责任单位取消年度奖励，其风险抵押金划入电厂安全奖励基金。 (七)在周期内发生公司考核事故负次要责任的单位或发生，1次厂内考核事故、2次人身轻伤事故、2次一类责任障碍、损失3万元及以上至6万元内负同等及以上责任的交通事故的责任单位年度奖励奖励按50％额度发放，其风险抵押金50％划入电厂安全奖励基金。 (八)在周期内凡发生下列情况之一及以上的责任人员取消奖励，其风险抵押金划入电厂安全奖励基金；责任班组其余人员年度奖励桨励按50％额度发放，其风险抵押金50％划入电厂安全奖励基金。 1．厂内考核事故负次要责任。 2．一类责任障碍负主要责任。 3．人身轻伤事故负主要责任。 4．直接损失在1万元及以上至3万元内负同等及以上责任的交通事故。 (九)在周期内凡发生下列情况之一的责任人员风险抵押金50％划入划入电厂安全奖励基金。电厂责任班班长、副班长扣减风险抵押金20％ 1．一类责任障碍负次要责任、 2．二类责任障碍负主要责任。 3．人身轻伤事故负次要责任的。 4．直接损失在5千元及以上至1万元内负同等及以上责任的交通事故。 第三章 安全目标责任奖励考核规定 第五条 为有效保证电厂年度安全目标的顺利完成，按照分级管理原则，电厂每年与各部门签定《安全生产管理目标责任书》，对各部门完成电厂安全目标的情况进行考核。 第六条 每年元月全厂职工与电厂厂长签订《安全生产管理目标责任书》，明确双方应履行的责任和义务。“责任书”一式三份，分别由签订双方各执一份，另一份留安生处备查。 第七条 签订单位根据本单位特点将年度目标分解到班组或个人并与班组签订书面的《安全生产管理目标责任书》，安全生产处每年一季度检查考核各单位执行情况。 第八条 考核周期：半年(1—6月和7-12月)。签订单位根据“责任书”确定的安全管理目标，每半年为一时段由安全第一责任人组织自查自评，负责填写自查申报表。自查申报表于次月(7月、次年元月)的五日内向安全生产处申报。 第九条 安全生产处在收到自查申报表后十日内对申报内容进行考评，报电厂领导审批，根据审批结果兑付奖励金。 第十条奖励标准： 范 围 奖 励 发电部、检修厂行政正职 1000 水工厂、修配厂、车队行政正职 发电部和检修厂支部书记、行政副职 700 都／，卜公司经理、总务正职 水工厂、修配厂、车队支部书记及其余副职 运行值守长(工程师) 500 都川公司副职、总务副职 发电部、检修厂专工 400 水工厂、修配厂、车队、总务、都川公司专工、车队专工 300 检修厂、发电部其余人员 200 水工厂、修配厂、车队、总务、都川公司其余人员 1