会计岗位的技能实务第三章 成本费用岗.pptVIP

第三章 成本费用岗;第一节 成本费用核算概述 ;三、成本费用核算的一般程序 ;四、成本项目的构成 一般工业企业的成本费用核算，采用生产费用按照经济用途分类的方法，即按成本项目进行成本费用核算。成本项目有： （1）原材料； （2）燃料和动力； （3）生产工人薪酬； （4）制造费用； （5）废品损失 废品损失是指企业因产生废品而造成的损失，包括可修复废品的修复费用和不可修复废品的生产成本（扣除回收的废品残料价值和过失单位或个人的赔款）。 （6）停工损失 停工损失是指企业生产单位（分厂、车间或车间内某个班组）在停工期内发生的各项费用，包括停工期间内发生的燃料及动力费、损失的材料费用、应支付的生产工人薪酬、应负担的制造费用等。 ;五、科目设置 为了核算产品成本，企业应该设置如下科目： （1）“生产成本” 本科目核算企业进行工业性生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品（产成品、自制半成品等）、自制材料、自制工具、自制设备等。 本科目可按基本生产成本和辅助生产成本进行明细核算。 （2）“制造费用” 本科目核算企业生产车间（部门）为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的管理费用，在“管理费用”科目核算。 本科目可按不同的生产车间、部门和费用项目进行明细核算。 ;第二节 典型业务及相关凭证 1、通海公司生产车间领用原材料。;2、通海公司生产甲、乙、丙三种产品，根据耗用材料汇总表，12月份三种产品功用耗用A材料120000元；根据产量记录，本月三种产品的净重分别为1000千克、2000千克、3000千克。采用重量分配法编制A材料费用分配表。 ;3、通海公司计提固定资产折旧434元。 ;4 、分配结转外购动力费用的账务处理 通海公司根据电表计量和合同规定的电价计算，本月应付外购电力费用为30000元，根据各专用电表计量，产品生产用电22000元，车间一般照明用电3600元，企业管理部门用电4400元。该厂本月生产甲、乙、丙三种产品，产品生产用电在各产品之间的分配见上表。根据有关应付款凭证和外购电力费用分配表。 借：生产成本——甲产品 4000 ——乙产品 6000 ——丙产品 12000 制造费用——基本生产车间 3600 管理费用 4400 贷：应付账款——市供电局 30000;5、通海公司按照有关规定，住房公积金、工会经费、职工教育经费的提取比例分别为工资总额的10%、2%和2.5%，据此编制“住房公积金、工会经费、职工教育经费计算表” 。 ;;;7、基本生产车间生产甲产品，采用约当产量比例法分配费用。甲产品单件工时定额20小时，经三道工序制造。各工序工时定额：第一工序4小时，第二工序8小时，第三工序8小时。各工序内均按50%的完工程度计算。本月完工200件，在产品120件，其中：第一工序20件，第二工序40件，第三工序60件。月初加本月发生费用合计分别为：原材料16000元，工资及福利费7980元，制造费用8512元，原材料生产开始时一次投料。 要求：（1）计算各工序在产品完工率； （2）计算月末在产品的约当产量； （3）约当产量比例分配计算完工产品和月末在产品成本。 （1）第一工序在产品完工率=4×50%/20=10% 第二工序在产品完工率=（4+8×50%）/20=40% 第三工序在产品完工率=（4+8+8×50%）/20=80% （2）第一工序月末在产品约当产量=20×10%=2 第二工序月末在产品约当产量=40×40%=16 第三工序月末在产品约当产量=60×80%=48 ;;第三节 职工薪酬核算 一、应付职工薪酬的内容 　　应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利等、其他职工薪酬。 二、应付职工薪酬的核算 1、科目设置 2、确认应付职工薪酬 ;【例1】通海公司本月应付工资总额462 000元，工资费用分配汇总表中